
Sobre o Programa de Empregabilidade
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O Programa de Empregabilidade, em conjunto com a Escola de Educação Bilíngue para Surdos e o Programa de Acessibilidade, compõem o Instituto Educacional São Paulo - IESP - e propicia à empresa parceira condições de incluir o surdo como aprendiz ou profissional para cumprimento das cotas de PcDs, por meio de formação que envolve o desenvolvimento hard e soft skills em consonância com especificidades das vagas oferecidas.
Promove um processo de inclusão eficaz que visa a valorização do potencial e autonomia desta clientela, de acordo com a cultura organizacional e demandas de cada empresa.
Ao jovem surdo o Programa proporciona a dignidade advinda pelo trabalho, novas oportunidades, ampliação de perspectivas de vida e visão de mundo.
A Assessoria do Programa promove junto as Empresas Parceiras ações que:
Valorizem as diferenças numa visão de equidade, com foco no potencial e não sua falta; ofereçam recursos para um desempenho profissional eficaz e um efetivo relacionamento entre colaboradores surdos e ouvintes no ambiente de trabalho, como forma de contemplar a diversidade.
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Serviços Para Empresas
Para sua Empresa é uma oportunidade de:
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Incluir jovens surdos preparados por meio de um trabalho personalizado de acordo com as necessidades da Empresa parceira
Assessorar a empresa parceira através de encontros de sensibilização e acompanhamento com gestores durante todo o processo de inclusão
Sensibilizar e apoiar a equipe que irá incluir o colaborador surdo em sua área, para que ele possa agregar ao time e ser produtivo alinhado aos objetivos da empresa.
Os projetos de Aprendizagem, Inclusão Orientada e de Recolocação Profissional proporcionam:
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Ampliação de conhecimentos sobre o universo profissional e atualização das hards skills necessárias para o exercício em funções administrativas ou na área de TI aplicadas ao ambiente organizacional.
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O desenvolvimento e aprimoramento das soft skills fundamentais para a inclusão, evolução profissional, adequação à cultura organizacional e permanência no ambiente corporativo.
Arco ocupacional em Auxiliar Administrativo ou Telemática
*Possibilidade de cumprimento das cotas de aprendiz e PCD
Personalizado as necessidades da empresa por meio de uma metodologia focada no desenvolvimento de hard e soft skills, visa minimizar, o despreparo do colaborador surdo visando atender às expectativas da empresa parceira e promover um processo de inclusão mais eficaz
Informações:
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Idade: 18 a 40 anos
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Público: Pessoas Surdas com ou sem experiência profissional
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Duração: 14 meses
O curso contempla:
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Processo Seletivo dos Aprendizes Surdos
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Análise das funções e perfil necessário das vagas oferecidas
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Seleção com a participação do RH da Empresa
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1ª fase - Formação Profissional dos Aprendizes Surdos na Derdic (6 meses)
- Os aprendizes surdos permanecem 5 dias na Derdic
- Sensibilização para os gestores
- Workshop de Libras aos gestores -
2ª fase – Início dos Aprendizes Surdos na Empresa (4 meses)
- Os aprendizes surdos permanecem 2 dias na Derdic e 3 dias na Empresa
- Acompanhamento semanal da equipe com os gestores e RH
- Reunião de alinhamento com os gestores e RH da Empresa -
3ª fase – Aprendizes Surdos na Empresa (4 meses)
- Os aprendizes surdos permanecem 5 dias na Empresa
- Acompanhamento quinzenal da equipe com os gestores e RH
- Reuniões de realinhamento com os gestores e RH da Empresa
Personalizado às necessidades da empresa por meio de uma metodologia focada no desenvolvimento de hard e soft skills, tem por objetivo minimizar, o despreparo do colaborador surdo visando atender às expectativas da empresa parceira e promover um processo de inclusão eficaz.
Informações:
Idade: 18 a 40 anos
Público: Pessoas Surdas com ou sem experiência profissional
Duração: 5 a 10 meses de acordo com as atividades desempenhadas na empresa
O curso contempla:
Processo Seletivo dos Colaboradores Surdos
Análise das funções e perfil necessário das vagas oferecidas
Seleção com a participação do RH da Empresa
1ª fase - Formação Profissional dos Colaboradores Surdos na Derdic
- Os colaboradores surdos permanecem 5 dias na Derdic
- Sensibilização para os gestores
- Workshop de Libras aos gestores2ª fase – Início dos Colaboradores Surdos na Empresa
- Os colaboradores surdos permanecem 1 dia na Derdic e 4 dias na Empresa
- Acompanhamento semanal da equipe com os gestores e RH
- Reunião de alinhamento com os gestores e RH da Empresa
Atividades Práticas na empresa com assessoria da equipe de Empregabilidade e acompanhamento dos gestores e RH da empresa parceira.
Objetivos:
Investigar e analisar as necessidades de aprimoramento do colaborador surdo no ambiente de trabalho;
Conscientizar os colaboradores surdos quanto à Cultura Organizacional da Empresa;
Instrumentalizar os colaboradores surdos por meio do conhecimento e aperfeiçoamento do uso de ferramentas e sistemas para novas funções e/ou atribuições;
Auxiliar no processo de Avaliação de Desempenho e Plano de Desenvolvimento de Metas Individuais;
Orientar para o aprimoramento das relações interpessoais entre os colaboradores surdos, gestores e equipe;
Informações:
Duração: Personalizado de acordo com a necessidade da Empresa e número de colaboradores surdos
Público: Gestores, Colaboradores Ouvintes e Colaboradores Surdos Solicite uma proposta.
Esta assessoria da Derdic consiste no oferecimento de um Curso de Português Instrumental para colaboradores surdos da empresa parceira.
Objetivos:
Ampliar a comunicação entre colaboradores surdos e respectivos gestores, numa relação de respeito as diferenças, e equidade;
Melhorar a autonomia, produtividade e as relações de trabalho destes colaboradores;
Criar condições para que os colaboradores surdos sejam capazes de produzir e atribuir sentido a textos relacionados ao ambiente coorporativo.
Informações:
Público: Colaboradores Surdos
Duração: Personalizado de acordo com a necessidade da Empresa e número de colaboradores surdos
Solicite uma proposta.
A Palestra de Sensibilização é realizada com gestores e colaboradores ouvintes, com o objetivo de desencadear um processo facilitador para as futuras relações profissionais e promover uma mudança de paradigma da empresa, numa visão de equidade, com o olhar para o potencial e qualidades dos colaboradores surdos.
Informações:
Duração: Encontro de 3 horas
Público: Gestores e Colaboradores Ouvintes
Solicite uma proposta.
Nosso projeto de Consultoria/Assessoria consiste em um trabalho com os gestores, colaboradores ouvintes e colaboradores surdos.
Tem como objetivos:
Identificar fatores que interferem na produtividade e nas relações profissionais na Empresa
Construir em conjunto com a empresa ações efetivas que promovam mudanças na produtividade e desempenho profissional do colaborador surdo
Melhor integração com a equipe, aprimoramento profissional e ampliação de oportunidades
Promover ações que contribuam para a melhoria nas relações profissionais entre surdos e ouvintes
Identificar, propor e realizar intervenções, mediante os aspectos que interferem na produtividade do colaborador surdo.
Informações:
Duração: Personalizado de acordo com a necessidade da Empresa e número de colaboradores surdos
Público: Gestores, Colaboradores Ouvintes e Colaboradores Surdos
Solicite uma proposta.
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Serviços Para Surdos
Áreas: ADMINISTRATIVA ou TELEMÁTICA
Cursos contratados por Empresas Parceiras para jovens surdos com o objetivo de desenvolvimento de hard e soft skills de acordo com o perfil exigido pela empresa.
Acompanhamento dos profissionais do Programa de Empregabilidade durante todo o processo.
Pré requisitos:
Idade a partir de 18 anos
Cursando 3º ano do Ensino Médio ou Ensino Superior
Conhecimentos básicos de Informática
Com ou sem experiência profissional
Informações:
Duração: 14 meses
Cursos contratados por Empresas Parceiras para jovens surdos com o objetivo de desenvolvimento de hard e soft skills de acordo com o perfil exigido pela empresa.
Acompanhamento dos profissionais do Programa de Empregabilidade durante todo o processo.
Pré requisitos:
Idade a partir de 18 anos Ensino Médio
Ensino Médio Completo ou Ensino Superior
Conhecimentos básicos de Informática
Cursos ou conhecimentos básicos na área de atuação
Com experiência profissional
Informações:
Duração: de 3 a 10 meses depende das necessidades da empresa contratante
Despertar o jovem surdo para o mundo do trabalho promovendo a descoberta de seus interesses, autoconhecimento e desenvolvimento de suas potencialidades e competências, minimizando seus medos e anseios e enfatizando o papel de protagonista no seu sucesso da vida profissional.
Pré requisitos:
Idade de 14 a 17 anos
Cursando 9º ano do Ensino Fundamental ou Ensino Médio
Informações:
Duração: 1 ano
Não tem salário
Projetos com fomento FUMCAD e CONDECA
Depoimentos
Conheça os projetos sociais da Empregabilidade
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Projeto em parceria com o Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente – FUMCAD: Empregabilidade de adolescentes surdos: formação, protagonismo e criação de oportunidades
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Projeto em parceria com o Fundo Estadual dos Direitos da Criança e do Adolescente – CONDECA: O profissional surdo do século XXI – certificação em tecnologia e competências atitudinais
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Projeto em parceria com o Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente – FUMCAD: O autoconhecimento como facilitador na promoção de autonomia, protagonismo e cidadania do adolescente surdo
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Projeto em parceria com o Fundo Estadual dos Direitos da Criança e do Adolescente – CONDECA: A autonomia e o protagonismo na inserção de adolescentes surdos no mercado de trabalho
Contato
Telefone
(11) 5908-7980