Inclusão Profissional de Surdos
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Arco ocupacional em Auxiliar Administrativo ou Telemática
*Possibilidade de cumprimento das cotas de aprendiz e PCD
Personalizado as necessidades da empresa por meio de uma metodologia focada no desenvolvimento de hard e soft skills, visa minimizar, o despreparo do colaborador surdo visando atender às expectativas da empresa parceira e promover um processo de inclusão mais eficaz
Informações:
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Idade: 18 a 40 anos
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Público: Pessoas Surdas com ou sem experiência profissional
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Duração: 14 meses
O curso contempla:
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Processo Seletivo dos Aprendizes Surdos
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Análise das funções e perfil necessário das vagas oferecidas
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Seleção com a participação do RH da Empresa
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1ª fase - Formação Profissional dos Aprendizes Surdos na Derdic (6 meses)
- Os aprendizes surdos permanecem 5 dias na Derdic
- Sensibilização para os gestores
- Workshop de Libras aos gestores -
2ª fase – Início dos Aprendizes Surdos na Empresa (4 meses)
- Os aprendizes surdos permanecem 2 dias na Derdic e 3 dias na Empresa
- Acompanhamento semanal da equipe com os gestores e RH
- Reunião de alinhamento com os gestores e RH da Empresa -
3ª fase – Aprendizes Surdos na Empresa (4 meses)
- Os aprendizes surdos permanecem 5 dias na Empresa
- Acompanhamento quinzenal da equipe com os gestores e RH
- Reuniões de realinhamento com os gestores e RH da Empresa
Personalizado às necessidades da empresa por meio de uma metodologia focada no desenvolvimento de hard e soft skills, tem por objetivo minimizar, o despreparo do colaborador surdo visando atender às expectativas da empresa parceira e promover um processo de inclusão eficaz.
Informações:
Idade: 18 a 40 anos
Público: Pessoas Surdas com ou sem experiência profissional
Duração: 5 a 10 meses de acordo com as atividades desempenhadas na empresa
O curso contempla:
Processo Seletivo dos Colaboradores Surdos
Análise das funções e perfil necessário das vagas oferecidas
Seleção com a participação do RH da Empresa
1ª fase - Formação Profissional dos Colaboradores Surdos na Derdic
- Os colaboradores surdos permanecem 5 dias na Derdic
- Sensibilização para os gestores
- Workshop de Libras aos gestores2ª fase – Início dos Colaboradores Surdos na Empresa
- Os colaboradores surdos permanecem 1 dia na Derdic e 4 dias na Empresa
- Acompanhamento semanal da equipe com os gestores e RH
- Reunião de alinhamento com os gestores e RH da Empresa
Atividades Práticas na empresa com assessoria da equipe de Empregabilidade e acompanhamento dos gestores e RH da empresa parceira.
Objetivos:
Investigar e analisar as necessidades de aprimoramento do colaborador surdo no ambiente de trabalho;
Conscientizar os colaboradores surdos quanto à Cultura Organizacional da Empresa;
Instrumentalizar os colaboradores surdos por meio do conhecimento e aperfeiçoamento do uso de ferramentas e sistemas para novas funções e/ou atribuições;
Auxiliar no processo de Avaliação de Desempenho e Plano de Desenvolvimento de Metas Individuais;
Orientar para o aprimoramento das relações interpessoais entre os colaboradores surdos, gestores e equipe;
Informações:
Duração: Personalizado de acordo com a necessidade da Empresa e número de colaboradores surdos
Público: Gestores, Colaboradores Ouvintes e Colaboradores Surdos Solicite uma proposta.
Esta assessoria da Derdic consiste no oferecimento de um Curso de Português Instrumental para colaboradores surdos da empresa parceira.
Objetivos:
Ampliar a comunicação entre colaboradores surdos e respectivos gestores, numa relação de respeito as diferenças, e equidade;
Melhorar a autonomia, produtividade e as relações de trabalho destes colaboradores;
Criar condições para que os colaboradores surdos sejam capazes de produzir e atribuir sentido a textos relacionados ao ambiente coorporativo.
Informações:
Público: Colaboradores Surdos
Duração: Personalizado de acordo com a necessidade da Empresa e número de colaboradores surdos
Solicite uma proposta.
A Palestra de Sensibilização é realizada com gestores e colaboradores ouvintes, com o objetivo de desencadear um processo facilitador para as futuras relações profissionais e promover uma mudança de paradigma da empresa, numa visão de equidade, com o olhar para o potencial e qualidades dos colaboradores surdos.
Informações:
Duração: Encontro de 3 horas
Público: Gestores e Colaboradores Ouvintes
Solicite uma proposta.
Nosso projeto de Consultoria/Assessoria consiste em um trabalho com os gestores, colaboradores ouvintes e colaboradores surdos.
Tem como objetivos:
Identificar fatores que interferem na produtividade e nas relações profissionais na Empresa
Construir em conjunto com a empresa ações efetivas que promovam mudanças na produtividade e desempenho profissional do colaborador surdo
Melhor integração com a equipe, aprimoramento profissional e ampliação de oportunidades
Promover ações que contribuam para a melhoria nas relações profissionais entre surdos e ouvintes
Identificar, propor e realizar intervenções, mediante os aspectos que interferem na produtividade do colaborador surdo.
Informações:
Duração: Personalizado de acordo com a necessidade da Empresa e número de colaboradores surdos
Público: Gestores, Colaboradores Ouvintes e Colaboradores Surdos
Solicite uma proposta.
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Contatos
Telefone
(11) 5908-8011