Dissertações - 2015

DESAFIOS DO EXECUTIVO APOSENTADO: CONFLITOS E PERSPECTIVAS – UMA LEITURA JUNGUIANA

Antonio Emilio Mori

Orientadora: Profa. Dra. Lilian Liviano Wahba
Palavras-chave: aposentadoria, executivo, trabalho, persona, crise, psicologia junguiana.

Resumo: Esta pesquisa dedica-se a conhecer os conflitos psicológicos enfrentados por executivos aposentados de corporações empresariais privadas, identificar as soluções desenvolvidas para enfrentar os conflitos e apontar os recursos utilizados no desenvolvimento dessas soluções. O embasamento teórico pauta-se na psicologia junguiana. A partir da entrevista realizada com dez executivos aposentados, foram identificadas as perdas ocorridas, as reações psicológicas decorrentes dessas perdas, a busca de soluções para superação das dificuldades, os desafios enfrentados, os recursos utilizados e as mudanças de comportamento ocorridas. A perda do papel, do poder, do status social e dos relacionamentos levou a sentimentos de inutilidade e vazio, e a consequentes reações psicológicas, como angústia e depressão. O trabalho mostrou-se central na vida desses executivos e houve evidências de identificação com a persona profissional. A busca de solução ocorreu pela utilização de seus recursos mais desenvolvidos, como a função pensamento, a autossuficiência e a dedicação, após um período de reflexão e avaliação da situação. A ajuda terapêutica aconteceu somente nos casos mais graves. A maioria superou a crise, depois de um período de tempo, com a reconstrução de uma persona com as mesmas características produtivas da persona anterior, retornando ao mundo dos negócios e estabelecendo atividades relacionadas com seus talentos e experiência profissional. Há casos emergentes que buscaram o mundo acadêmico como solução, mas que ainda apresentam dificuldades em encontrar sentido para a vida ou em saber o que fazer com os conhecimentos e título em aquisição. Importantes mudanças de comportamento foram observadas, entre elas, mais espontaneidade, mais flexibilidade, menos rigidez e mais preocupação com as outras pessoas. Uma preparação prévia para a aposentadoria mostrou amenizar o impacto gerado pelas perdas para alguns dos entrevistados, mas não para todos que se prepararam. Conclui-se que é importante o desenvolvimento de programas de preparação que incluam aspectos psicológicos motivacionais, conscientes e inconscientes, para amenizar as dificuldades psicológicas na transição e auxiliar no desenvolvimento de novos talentos, ampliando as possibilidades de soluções criativas.