Dissertações - 2019

AUTORREALIZAÇÃO NO TRABALHO, OBSTÁCULOS E POSSIBILIDADES NA VISÃO DE EXECUTIVOS BRASILEIROS E SUA INTERFACE COM O PROCESSO DE INDIVIDUAÇÃO.

Adilson Rodrigues Lucas Junior

Orientador: Denise Gimenez Ramos
Palavras-chave: Autorrealização, Processo de Individuação, Trabalho, Corporação, Empresas, Psicologia Junguiana, Psicologia Humanista, Metodologia Q.

Resumo: A presente pesquisa procura compreender o entendimento da autorrealização no trabalho, seus obstáculos e instrumentos implicados no processo de sua construção e a interface existente entre as teorias de autorrealização de Abraham Maslow e de individuação de Carl Gustav Jung. Para isso, foi utilizada a Metodologia Q em 12 participantes, executivos de grandes empresas brasileiras, com idade entre 40 e 55 anos. O embasamento teórico pauta-se no estudo dos processos de “Individuação” de Jung e de “Autorrealização” de Maslow. O estudo foi realizado, considerando o campo do trabalho como pano de fundo, a fim de compreender a visão dos executivos no atual cenário de globalização, alta competitividade, tecnologia e mudanças constantes. Os resultados encontrados enfatizam e apontam três necessidades ou exigências para se atingir a autorrealização: a autonomia, a adaptabilidade e a relação Eu-Outro. A pesquisa nos mostrou que, sem autonomia para decidir e agir através de suas crenças, não há autorrealização. No mundo atual, no qual a mudança é a grande constante, a adaptabilidade é uma exigência. A relação Eu-Outro apontou diferentes características ou estágios de autorrealização, com formas distintas e divergentes na relação.