Introdução

Tomando como base as recentes pesquisas referentes a sinais relacionados ao surgimento de uma Cultura Matrística que fazem parte da transição acontecendo da Sociedade do Conhecimento para a Sociedade da Consciência conforme aparece mencionado recentemente na revista Sustainability (Sustainability 2021, 13, 2706). A convergência das atuais crises sanitárias críticas ambientais e socioeconômicas está pressionando a humanidade para um ponto de transição a partir do qual um novo paradigma poderá emergir, onde aceleradas inovações científico-tecnológicas transformadoras das relações sociais poderão possibilitar um salto de consciência com a valorização das condições de vida humana e do cuidar melhor do planeta como um todo, abrindo-se para uma cooperação mais fraterna e uma maior abertura e adesão ao ecossociodesenvolvimento. De fato surgem evidencias através das Novas Lideranças no setor público e privado da urgente necessidade de resgatar o conceito de equilíbrio entre os seres humanos e GAIA (mãe Terra), as redes de conversa e a consciência e compromisso de nosso papel no mundo através do reconhecimento da importância que a dignidade e força da Mulher representam como geradoras e cuidadoras de Vida. Uma Cultura Matrísitica tornando-se em evidencia.

Noticias

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Notícias

EM CENÁRIO PROMISSOR CONTRATAÇÕES DE MULHERES DISPARAM EM 2024 NO BRASIL Fenômeno é impulsionado pela economia aquecida, por mudanças estruturais da sociedade e pelo maior engajamento das empresas. Nos últimos tempos, a presença feminina no mercado vem se ampliando com mais força, impulsionada por fatores que vão do aumento da escolaridade ao engajamento das empresas em projetos inclusivos.. Ao analisar dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, pesquisadoras da Fundação Getulio Vargas constataram que, no acumulado do ano até agosto, a contratação de mulheres cresceu 45% sobre o mesmo período de 2023; e o 2024 mostra um novo salto. Juliana Elias, Márcio Juliboni

LAS MUJERES SOLO ALCANZAN UNA PORCIÓN DE SU POTENCIAL EN TODO EL MUNDO Dos jóvenes participan en un programa de capacitación digital en Jordania. La educación es apenas una de las áreas donde se manifiesta la brecha de género, que bloquea el potencial de las mujeres,y hace que la inmensa mayoría de ellas vivan en países donde son bajos o modestos los índices de empoderamiento e igualdad. Imagen: Thaulow / Unicef https://www.unwomen.org/en

SHEINBAUM PRESIDENTA NO LLEGO SOLA LLEGAMOS TODAS Claudia Sheinbaum Pardo rinde protesta ante el pleno de la Cámara de Diputados como la primera mujer presidenta de México. Foto: Ariel Ojeda | MILENIO. Sheinbaum destaca en su discurso que con su llegada al Poder Ejecutivo por primera vez en la historia, las mujeres llegan a conducir el destino de la nación mexicana, “Y digo llegamos, porque no llego sola, llegamos todas https://www.milenio.com/politica/academico-senala-llegada-sheinbaum-historico-mexico?utm_source=MILENIO.COM&utm_campaign=b5fe0170e4-%C3%BAltima_hora_2024_10_01_MXM_%28Toma+de+protesta%29&utm_medium=email&utm_term=0_-39b8d16c67-%5BLIST_EMAIL_ID%5D https://www.milenio.com/politica/primer-discurso-de-sheinbaum-como-presidenta-mejores-frases?utm_source=MILENIO.COM&utm_campaign=b5fe0170e4-%C3%BAltima_hora_2024_10_01_MXM_%28Toma+de+protesta%29&utm_medium=email&utm_term=0_-39b8d16c67-%5BLIST_EMAIL_ID%5D

BILIONÁRIOS BRASIL 2024 QUEM SÃO AS 10 MULHERES MAIS RICAS DO PAÍS Apenas 48 mulheres brasileiras, ou 20% da lista da Forbes, têm fortunas de R$ 1 bilhão ou mais. As mulheres perderam espaço entre os bilionários brasileiros no último ano. Representam 20% do total na Lista Forbes Bilionários Brasileiros 2024, contra 22% no ano passado. Há apenas 48 bilionárias no ranking deste ano – em 2023, eram 60, entre empreendedoras e herdeiras. Seu patrimônio somado é de R$ 274,8 bilhões

COMO CRISTINA JUNQUEIRA CONSTRUIU UM BANCO E SE TORNOU UMA DAS MULHERES MAIS RICAS DO BRASIL. Cristina Helena Junqueira é a quarta mulher mais rica do Brasil, com uma fortuna de R$ 8,61 bilhões. A cofundadora do Nubank alcançou o status de bilionária depois que a fintech estreou na Bolsa de Valores de Nova York, com uma avaliação superior a US$ 50 bilhões (R$ 276,54 bilhões). Hoje, o Nubank vale US$ 68,12 bilhões (R$ 376,76 bilhões) – acima do Itaú, com US$ 61,26 bilhões (R$ 338,82 bilhões) – e é uma das maiores empresas do mundo, segundo a lista anual da Forbes US Global 2000.

THE 10 BEST COUNTRIES FOR WOMEN Metrics assessing women’s safety, inclusion, and access to justice vary greatly by country and region. In this graphic we’ve ranked the top 10 nations for women, using the 2023 Women Peace and Security Index scores from the Georgetown Institute for Women, Peace and Security. Countries are given an index score out of 1.0 that is derived based on the following components: Inclusion: education, employment, financial inclusion, cell phone use, parliamentary representation. Justice: absence of legal discrimination, access to justice, maternal mortality ratio, son bias. Safety: intimate partner violence, community safety, political violence targeting women, and proximity to conflic

MINISTÉRIO DAS MULHERES O TRABALHO QUE NÃO ESTÁ SENDO FEITO O Sínodo sobre a Sinodalidade. Ao longo dos três anos do processo sinodal, o ministério das mulheres surgiu em toda a Igreja global como uma questão de preocupação quase universal. No entanto, a questão da ordenação de mulheres ao diaconato não será discutida na sessão do Sínodo em outubro. Enquanto isso, argumenta um importante teólogo, mais e mais mulheres estão se afastando da Igreja e levando suas famílias com elas. Quando o Vaticano anunciou um processo sinodal começando em 2021 envolvendo a Igreja mundial, muitas mulheres católicas ficaram céticas. As grandes esperanças que muitas de nós tínhamos quando Francisco se tornou Papa tinham desaparecido, pois ano após ano ele repetia as mesmas platitudes paternalistas sobre os dons maravilhosos que as mulheres têm a oferecer e a necessidade de uma Igreja mais feminina, mas nada substancial havia mudado. Tina Beattie https://www.youtube.com/watch?v=HXCecpAXo8w

LENTOS AVANCES CONTRA LA VIOLENCIA SEXUAL EN ESCUELAS DE ECUADOR La violencia sexual sigue siendo endémica en las instituciones educativas de Ecuador, y muchas víctimas no encuentran justicia a pesar del compromiso de las instituciones gubernamentales, señaló en un informe la organización defensora de derechos Human Rights Watch (HRW). IPS

LAS MUJERES TRAEN LA ANTORCHA DEL CAMBIO Conforme íbamos avanzando en la selección de temas para la cuarta edición de Dominga, nos percatamos que traemos cuatro historias poderosas que reflejan que las mujeres sostienen la antorcha del cambio en la política, los deportes, los grupos vulnerables y hasta en la Iglesia católica. Su influencia crece y crece. Por un lado vemos a una Kamala Harris empoderada que ha devuelto la esperanza a un amplio sector de votantes en Estados Unidos. Tanto que algunas encuestas ya la colocan ligeramente por encima del garañón de Donald Trump. Sobre este tema, Óscar Balderas nos cuenta la historia del día que la entonces fiscal de California emprendió una dura cacería de traficantes de drogas que pasaban por su estado. Salvador Frausto, Milenio | Dominga

TABATA AMARAL DE 30 ANOS CANDIDATA À PREFEITURA DE SÃO PAULO O PSB (Partido Socialista Brasileiro) oficializou neste sábado (27.jul.2024) a atual deputada federal Tabata Amaral, de 30 anos, como candidata à Prefeitura de São Paulo para as eleições municipais de outubro. Ainda não foi anunciado quem será o vice da chapa. Os partidos têm até 15 de agosto para registrar as candidaturas na Justiça Eleitoral. A convenção do PSB foi realizada na escola de samba Rosas de Ouro, na zona norte da capital paulista. O vice-presidente e ministro da Indústria e Comércio, Geraldo Alckmin (PSB), o ministro Márcio França (Empreendedorismo), o governador do Espírito Santodo Espírito Santo, Renato Casagrande (PSB), o prefeito de Recife e namorado de Tabata, João Campos (PSB), e o presidente da ABDI (Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial), Ricardo Cappelli, estavam presentes no evento.

VIOLÊNCIA RECORDE FORAM REGISTRADOS QUASE 84 MIL ESTUPROS NO BRASIL EM 2023 No ano passado foram registrados quase 84 mil estupros no Brasil, de acordo com a última edição do Anuário Brasileiro de Segurança Pública, divulgado nesta quinta-feira. Um aumento de 6,5% em relação a 2022 e um novo recorde para esses casos. No comparativo com o início da série história, em 2011, quando ocorreram mais de 43 mil e oitocentos casos, houve um aumento de mais de 91% nesses crimes.As principais vítimas continuam sendo meninas, mais de 88% dos casos. 52% são negras e mais de 61% têm no máximo 13 anos. O crime de estupro de vulnerável, aqueles em que as vítimas são menores de 14 anos ou incapazes, responde por 76% das ocorrências em 2023. A prevalência de estupros de crianças e adolescentes na faixa de 10 a 13 anos, ficou em quase 234 casos para cada 100 mil habitantes, seis vezes superior à média nacional. No caso de bebês e crianças de 0 a 4 anos, a taxa chegou a 68,7 casos por 100 mil, também superior à média no país. Fabiana Sampaio https://www.ihu.unisinos.br/641535-enquanto-1-menina-e-estuprada-a-cada-6-minutos-no-brasil-pl-do-estupro-visa-criminalizar-criancas-e-mulheres-abusadas-entrevista-especial-com-taysa-schiocchet?utm_campaign=newsletter_ihu__19-07-2024&utm_medium=email&utm_source=RD+Station

MATERNIDAD El trabajo más importante es el menos reconocido? En muchos países de la región, mayo fue un mes para celebrar el Día de la Madre. Pero, ¿qué implica la maternidad para las mujeres en América Latina y el Caribe? Desafortunadamente, ser madre puede representar desventajas económicas importantes, y hasta convertirse en un factor que estigmatiza a las mujeres migrantes. En esta edición del boletín, compartimos contenido que retrata los desafíos de la maternidad, además de eventos próximos y vacantes laborales que te pueden interessar. IADB

DESMASCULINIZAR A IGREJA Desafios e possibilidades para superar estereótipos de gênero Objetivo geral. Analisar transdisciplinarmente os desafios e as possibilidades de um processo de desmaculinização da Igreja tendo em vista o reconhecimento e o protagonismo das mulheres na vida eclesial. Desde o início de seu pontificado vem se tornando cada vez mais clara a firme decisão do Papa Francisco de promover o reconhecimento das mulheres na vida e missão da Igreja de forma mais efetiva como sujeitos eclesiais. Embora suas iniciativas sobre este assunto suscitem tensões e polarizações, elas abrem novas possiblidades para a busca de uma Igreja e uma eclesiologia mais hospitaleira e inclusiva para com as mulheres. Lucia Vantini, IHU https://www.youtube.com/watch?v=pey3d7CEUP8

CLAUDIA SHEINBAUM ARRASA NAS ELEIÇÕES E SERÁ A PRIMEIRA PRESIDENTE DO MÉXICO Claudia Sheinbaum se tornará a primeira mulher a presidir o México depois de vencer neste domingo com entre 58,3% e 60,7% dos votos, segundo resultados preliminares oficiais. Xóchitl Gálvez, candidata pela coligação de oposição, obteve entre 26,6% e 28,6% dos votos e Jorge Álvarez Máynez, do Movimiento Ciudadano, entre 9,9% e 10,8% dos votosDurante os próximos seis anos governará o país de 127 milhões de habitantes seguindo as diretrizes da Quarta Transformação, projeto político de seu antecessor Andrés Manuel López Obrador, que deixará o cargo em 1º de outubro. “Hoje tornamos possível a continuidade e o avanço da Quarta Transformação (1) e, pela primeira vez em 200 anos, as mulheres chegam à presidência da República”, disse Sheinbaum após conhecer os resultados. Paula Vilella, IHU

CUÁNTAS PRESIDENTAS HA TENIDO AMÉRICA LATINA EN SU HISTORIA? Hasta mayo de este año, en el mundo solo se contabilizaban 28 países donde las mujeres se desempeñan como jefas de Estado o de Gobierno. En América Latina ha habido 13 presidentas. Tras la elección de este 2 de junio en México, que ganó la candidata oficialista Claudia Sheinbaum según los resultados oficiales preliminares, ese número ascenderá a 14.

PROGRESS FOR WOMEN IN THE WORKPLACE STAGNATING IN FOUR KEY AREAS, GLOBAL STUDY REVEALS Around 60% of women do not feel able to switch off from their work. A new report looking at women's experiences in the workplace across ten countries suggests there is cause for concern. Mental health, unbalanced domestic responsibilities and non-inclusive behaviours are current red flags. More organizations must graduate to becoming 'Gender Equality Leaders'. Despite much talk about the importance of gender equality in the workplace, many women are facing mounting pressures at work and in their personal lives, according to Deloitte’s Women @ Work 2024: A Global Outlook annual report, the fourth in the series. https://www.youtube.com/watch?v=uqUSVqEq8SQ

SOBRE O DIACONATO FEMININO TRANSGRESSÃO PELA VIDA "Tudo, mesmo as profissões de fé mais sinceras ou as tradições mais nobres dos anciãos, podem transformar-se em trancas que se torna necessário estourar quando está em jogo a vida ou a morte", escreve Marinella Perroni, biblista, fundadora da Coordenação de Teólogas Italianas, em artigo publicado por Settimana News, 20-05-2024. https://www.ihu.unisinos.br/639672-mulheres-diaconas-francisco-rejeita-evidencias-historicas?utm_campaign=newsletter_ihu__23-05-2024&utm_medium=email&utm_source=RD+Station

FUTUROS REGENERATIVOS A SUSTENTABILIDADE REVISITADA À medida que avançamos na crise climática e enfrentamos os limites impostos pelos sistemas naturais, torna-se crucial redefinir o conceito de sustentabilidade para esta nova década. A simples mitigação de danos ou a conservação já não são suficientes; agora, o foco deve estar na regeneração. A futurista Rosa Alegria nos abre uma nova fronteira, indo além do que entendemos por sustentabilidade. Futuros regenerativos se relacionam com a revitalização de nossos ecossistemas e estilos de vida, já que durante os últimos 30 anos não conseguimos preservar o que era preciso preservar.

JANE GOODALL SE HIZO FAMOSA ESTUDIANDO A LOS CHIMPANCÉS. AHORA TIENE OTRO PÚBLICO Hoy en día, el trabajo de esta mujer, de 90 años recién cumplidos y conocida por estudiar a los primates, es un poco diferente: se desarrolla sobre todo en interiores y con un público distinto. A través de su programa, Roots & Shoots, Goodall anima a los jóvenes a crear cambios en sus comunidades.

APENAS 31% DAS EMPRESAS NO PAÍS TÊM AÇÕES DE INCENTIVO À CONTRATAÇÃO DAS MULHERES Dados preliminares do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios do governo também apontam que apenas 39% das empresas têm ações de promoção de mulheres para cargos de nível de gerência e diretoria. O levantamento mostra ainda que 40% das companhias disseram ter ações que visam oferecer serviço de creche para filhos dos funcionários, e 78% afirmaram não ter licença de paternidade estendida.

HACIA UN FUTURO SIN FEMICIDIOS Investigación, activismo y respuestas organizadas en las Américas. Este libro es el resultado de la colaboración y el diálogo de académicos, académicas y activistas de todas las Américas. Los une el deseo de compartir reflexiones, posiciones críticas, experiencias de acompañamiento, metodologías de documentación y trabajos de investigación sobre el femicidio/feminicidio. Como resultado de seminarios, charlas y discusión de documentos, se busca aquí cristalizar la diversidad de conversaciones que se están desarrollando en la actualidad en la región. El volumen recopila doce capítulos que abordan el femicidio a partir de diferentes perspectivas, disciplinas, posicionamientos y lenguajes. Se reúnen contribuciones sobre Argentina, Brasil, Canadá, Estados Unidos, México, Uruguay y América Latina en general. RIAF

O QUE É EMPATIA E QUAL SUA IMPORTÂNCIA NO PROCESSO DE LIDERANÇA Empatia, em termos bem simples, é a capacidade de colocar-se no lugar do outro, e na liderança, ter essa habilidade significa comandar considerando a equipe em primeiro lugar. Uma empresa pode ser a mais automatizada e ter os melhores recursos do mercado, mas se sua ferramenta básica não for considerada, nada disso agrega valor a ela. Estamos falando de pessoas! Sendo assim, o sucesso nos negócios depende, sobretudo, de ter um bom processo de liderança e de valorizar a empatia no trabalho. Patrícia Dalpra https://pdimagemecarreira.com/o-que-e-empatia-e-qual-sua-importancia-no-processo-de-lideranca/#:~:text=A%20empatia%20%C3%A9%20uma%20habilidade,desempenha%20as%20atribui%C3%A7%C3%B5es%20mais%20estrat%C3%A9gicas https://www.amazon.com.br/era-empatia-Frans-Waal/dp/8535917632/ref=asc_df_8535917632/?tag=googleshopp00-20&linkCode=df0&hvadid=379749429115&hvpos=&hvnetw=g&hvrand=2014076946905424330&hvpone=&hvptwo=&hvqmt=&hvdev=c&hvdvcmdl=&hvlocint=&hvlocphy=1001729&hvtargid=pla-1245352600014&psc=1&mcid=1a5f754c69a1311487c7d6cae0d1b47e

AUMENTANDO A PARTICIPAÇÃO FEMININA NA POLÍTICA Levantamento mostra que PSD tem cerca de mil mulheres exercendo mandatos pelo Brasil. Levantamento consolidado para todas as regiões brasileiras a partir de dados do Tribunal Superior Eleitoral mostra o PSD com cerca de mil prefeitas, vereadoras, deputadas federais e deputadas estaduais, que se somam à maior bancada feminina entre os partidos no Senado Federal, com seis mulheres representantes de diferentes estados brasileiros. https://psdmulher.org.br/noticias/psd-discute-candidaturas-femininas-no-rio-grande-do-sul/

FEMINISMO UMA POLÍTICA TRANSFORMADORA A desumanização sistêmica, a fome, a devastação ecológica, a contaminação industrial e a possibilidade de destruição nuclear são realidades que nos lembram diariamente de que estamos em crise. Pensadoras feministas contemporâneas frequentemente citam as políticas sexuais como a origem dessa crise. Elas insistem na diferença como o fator que dá oportunidade para a separação e a dominação, e sugerem que a diferenciação do status entre mulheres e homens é uma indicação de que a dominação patriarcal do planeta é a raiz do problema. Bell Hooks, ERGUER A VOZ

O QUE É O DIA INTERNACIONAL DAS MULHERES E COMO COMEÇOU A SER COMEMORADO? Por mais de um século, o dia 8 de março é identificado ao redor mundo como uma data especial para as mulheres. O Dia Internacional das Mulheres teve origem no movimento operário e se tornou um evento anual reconhecido pela Organização das Nações Unidas (ONU). Suas sementes foram plantadas em 1908, quando 15 mil mulheres marcharam pela cidade de Nova York exigindo a redução das jornadas de trabalho, salários melhores e direito ao voto. Um ano depois, o Partido Socialista da América declarou o primeiro Dia Nacional das Mulheres. A proposta de tornar a data internacional veio de uma mulher chamada Clara Zetkin, ativista comunista e defensora dos direitos das mulheres. Ela deu a ideia em 1910 durante uma Conferência Internacional de Mulheres Socialistas em Copenhague. Havia 100 mulheres, de 17 países, presentes, e elas concordaram com a sugestão dela por unanimidade

50 MULHERES DE IMPACTO DA AMÉRICA LATINA A Bloomberg Línea apresenta nesta quarta-feira (6), na semana do Dia Internacional da Mulher (8), a nova edição das 50 Mulheres de Impacto da América Latina. A publicação especial, que chega à sua terceira edição, inclui 21 representantes brasileiras ou que atuam no país e dá uma sequência às listas da Bloomberg Línea, como a das 500 Pessoas Mais Influentes da América Latina. O objetivo: reconhecer o trabalho de excelência de personalidades que são inspiração em suas respectivas áreas.

NEW GLOBAL ALLIANCE FOR WOMENS HEALTH COULD HELP BOOST GLOBAL ECONOMY BY $1 TRILLION ANNUALLY BY 2040 A new World Economic Forum report finds that closing the health gap would improve women’s health and enable them to participate more actively in the workforce, and lead to a 1.7% increase in per capita GDP. 42 organizations are currently supporting the Forum’s new Global Alliance for Women’s Health, with $55 million pledged to improve women’s health outcomes worldwide. While longer life expectancies for men and women have been a societal success story, this is not the full picture. Despite living longer than men, women spend 25% more of their lives in poor health. Health burdens have a heavy impact on women’s lives, with ripple effects for broader society. To address these issues, the World Economic Forum and the McKinsey Health Institute have released a new insight report as part of the Forum's Women’s Health Initiative. WEF https://www3.weforum.org/docs/WEF_Closing_the_Women%E2%80%99s_Health_Gap_2024.pdf

MEXICO WILL ELECT ITS FIRST FEMALE PRESIDENTThe question is how much she will be like her predecessor. Mexico’s elections on June 2nd 2024 will go down in history. Never before have there been so many voters on the electoral roll or so many posts up for grabs. Mexicans will elect a new president and all 628 members of the two chambers of congress, as well as nine state governors, multiple local legislatures and other local positions—around 20,000 roles. And it is almost certain that the top job will go to a woman for the first time: both the ruling Morena party and the main opposition coalition are fielding female presidential candidates. Sarah Birke

MIEKO KAWAKAMI ON HOW MEN CAN MAKE THE WORLD BETTER FOR WOMENFathers must confront their unconscious assumptions, says the Japanese writer.When i was little, there were still many public bathhouses in town. As you washed up and soaked in the warm bath, an old lady would enter the bathing area with her clothes on to pick up bits of rubbish or hair strands that accumulated in the drains.

3 LESSONS FROM SUSTAINABILITY LEADERS ON ACCELERATING IMPACTS ON FOOD SYSTEMSLast year we highlighted 12 women with big ambitions for transforming food systems in 2023. From corporate sustainability leaders to civil society advocates, journalists and startup founders, they represented many vital levers for change. At the end of 2023, we checked in with them to learn about their most impactful accomplishments and gather lessons learned. Theresa Lieb https://go.greenbiz.com/MjExLU5KWS0xNjUAAAGQc1HTYDLwWstnK6-Gs05azvGl1EI-PVRKjjM9c7dRzQU7W3zdKt3g_Gg0Bv9zRKmeN9YeJHI=

COMO AS MULHERES AFETAM NA PRÁTICA OS CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃOAs mulheres chegam altamente preparadas para uma reunião de conselho de administração, fazem perguntas profundas e estão dispostas a reconhecer que não conhecem determinado assunto. Este comportamento influencia os colegas homens, resultando em uma discussão com menos política e maior abertura a diferentes pontos de vista. Ao alterar o diálogo, elas tornam o conselho menos propenso à “ignorância pluralista”. Isso significa que menos coisas são varridas para debaixo do tapete quando mulheres têm voz ativa. Margarethe F. Wiersema, Marie Louise Mors

AFTER LENGTHY NEGOTIATIONS, COMMISSION ON STATUS OF WOMEN CONCLUDES 2023 SESSION, APPROVING TEXTS ON GENDER EQUALITY EMPOWERMENT IN DIGITAL AGEFollowing lengthy negotiations that continued late into the night, the Commission on the Status of Women concluded its sixty-seventh session, approving a set of agreed conclusions focused on gender equality and the empowerment of women and girls in the context of innovation, technological change, and education in the digital age. The priority theme “Innovation and technological change, and education in the digital age for achieving gender equality and the empowerment of all women and girls” was the focus of the Commission’s annual two-week session.

UMA EM CADA SETE BRASILEIRAS DE 40 ANOS JÁ INTERROMPEU INTENCIONALMENTE AO MENOS UMA GESTAÇÃOMetade desses abortos foi feita por adolescentes com idade entre 12 e 19 anos. Juliana Freire, Ricardo Zorzetto.

LAS REINAS NO SE RAJAN Uma historia de Resiliencia y Sorodidad SORORIDADA través del testimonio que en este libro comparto, quiero decirle al género femenino, especialmente a las mujeres más vulnerables y violentadas, que sí es posible construir desde ese dolor. Sepan que sí se puede recuperar la dignidad, ser exitosas, autónomas y madres productivas de una vez por todas. La decisión final siempre estará entre nuestras manos. Argelia Nuñez https://lideresmexicanos.com/noticias/argelia-nunez-presenta-las-reinas-no-se-rajan/

6 MUJERES QUE HICIERON HISTORIA EN SU VEJEZLas inspiradoras mujeres que te presentaremos a continuación rondan en edades comprendidas entre los 66 y los 98 años. Pero fue justo después de los 60 cuando ellas empezaron a vivir su vida a plenitud. Ellas le han demostrado al mundo que nunca es tarde para lograr romper esquemas y hacer historia. Desde escalar el Kilimanjaro, ser profesoras de yoga o nadar de Cuba a Florida, estas mujeres son un símbolo de valentía, optimismo y superación. Toda una inspiración para todas las demás. El mensaje es claro: debemos atrevernos a vivir sin miedos. Luisa H.

QUEM INFLUENCIA QUEM ESTÁ NO TOPO VEJA AS MULHERES QUE INSPIRAM EXECUTIVAS“Como mulheres, todas temos que apoiar umas às outras”, já dizia a ex-primeira dama dos EUA Michelle Obama. No mundo corporativo ou na jornada empreendedora, mulheres passam por inseguranças, desafios e preconceitos em seus cotidianos e, muitas vezes, se apoiam em outras mulheres para seguir em frente. Grupos de networking de mulheres e grupos de afinidade em empresas são exemplos de como mulheres podem se organizar para dar suporte e inspirar umas às outras.

O SÍNODO DA AMAZÔNIA, QUERIDA AMAZONIA E AS MULHERESO texto analisa o desenvolvimento do pen­samento sinodal à luz da atitude percebida da Igreja para com as mulheres como missionárias, ministras e partícipes do empreendimento mais amplo de Igreja e toma nota dos sinais de esperança para as mulheres no catolicismo, tanto na região da Amazônia quanto ao redor do mundo. Phyllis Zagano

GENDER PAY GAP IN US HASNT CHANGED MUCH IN TWO DECADESThe gender gap in pay has remained relatively stable in the United States over the past 20 years or so. In 2022, women earned an average of 82% of what men earned, according to a new Pew Research Center analysis of median hourly earnings of both full- and part-time workers. These results are similar to where the pay gap stood in 2002, when women earned 80% as much as men. C. Aragon

EVENTO CONECTA LIDERANÇAS FEMININAS NO ECOSSISTEMA DA UNICAMPO Meetup de Empreendedorismo e Liderança Feminina foi promovido pela Inova Unicamp para promoção da agenda de inclusão de mulheres e compartilhamento de experiências. No mês da mulher, a Agência de Inovação Inova Unicamp e o Unicamp Ventures, grupo de empreendedores ligados à Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), realizaram um encontro gratuito dedicado ao empreendedorismo e liderança feminina. O Meetup teve como objetivo promover o tema da inclusão das mulheres e ampliação das conexões para fortalecer ações de incentivo, especialmente em carreiras nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEAM, na sigla em inglês). Ana Paula Palazi – Inova Unicamp https://www.flickr.com/photos/137024149@N03/albums/72177720306788300

THE POLISH HEIRESS WHO BET BIG ON GREEN ENERGY—THEN CAME THE WAR After her father’s death, billionaire Dominika Kulczyk bet a chunk of her fortune on a renewable energy outfit her brother wanted to discard. Guess who’s richer now? Jemima McEvoy https://www.forbes.com/sites/gabrielalopezgomes/2023/04/04/the-worlds-richest-women-billionaires-2023/?sh=350827651e21

23 MULHERES IMPORTANTES DA HISTÓRIA DO BRASILA história do Brasil está cheia de mulheres importantes que marcaram sua época. São índias, brancas, negras, mulatas cheias de garra que fizeram a diferença na paz e na guerra. Márcia Fernandes Mulheres importantes para a história da humanidade - Toda Matéria (todamateria.com.br)

BRECHA DIGITAL DE GÉNERO EN AMÉRICA LATINA REFLEJA DISCRIMINACIONES A MUJERESEl acceso de las mujeres a las tecnologías digitales y el desarrollo de sus habilidades para el uso y aprovechamiento de sus beneficios en favor de su empoderamiento y ejercicio de derechos, es una vía para evitar la profundización de la brecha digital de género en América Latina. La brecha digital de género es multifactorial en América Latina y mientras los países no enfrenten la discriminación a las mujeres, la desigualdad se va a reflejar en el ecosistema digital dejándolas fuera del acceso a oportunidades y disfrute de sus derechos. Mariela Jara, CEPAL

DESIGUALDADES FRUSTRAN CONQUISTAS LABORALES DE LAS MUJERES EN BRASILEl presidente Luiz Inácio Lula da Silva, rodeado de su gabinete tras asumir el cargo el 1 de enero, con 37 ministros, de ellos 11 son mujeres. Lula restableció el Ministerio de las Mujeres, que su predecesor, el ultraderechista Jair Bolsonaro, mezcló com otros temas como família y derechos humanos. También nombró a mujeres em los ministérios de Igualdad Racial, de Pueblos Indígenas, de Salud y de Cultura. Una nueva ley para imponer la igualdad salarial entre hombres y mujeres que cumplen una misma función es impulsada por el presidente Luiz Inácio Lula da Silva para combatir las desigualdades de género en el ámbito laboral, una vieja lucha frustrada en Brasil. Mario Osava

AUMENTA DESNUTRICIÓN ENTRE MUJERES EMBARAZADAS Y MADRES JÓVENESEl número de mujeres embarazadas y madres lactantes que sufren desnutrición aguda aumentó 25 % desde 2020 en 12 países que están “en el epicentro de la crisis alimentaria mundial”, ha advertido un nuevo informe del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef). Helen Wylie

LOS PARLAMENTOS TARDARÍAN 80 AÑOS EN TENER PARIDAD DE GÉNEROPese a los avances en la representación de género en los órganos legislativos, el historial de mujeres en las ramas ejecutivas del gobierno, como jefas de Estado o de gobierno, sigue siendo bajo. Por primera vez en la historia, según un nuevo informe de la Unión Interparlamentaria (UIP), ni un solo parlamento en funcionamiento en el mundo está configurado “solo por hombres”, pero alcanzar la paridad está algo más lejos: 80 años distan de un equilibrio de género entre los legisladores si se mantiene el ritmo actual. Thalif Dean

POR PRIMERA VEZ HAY MUJERES EN TODOS LOS PARLAMENTOS DEL MUNDOPor primera vez en la historia, mujeres ocupan asientos en todos los parlamentos del mundo, aunque la paridad de género en esas asambleas todavía es lejana y podría demorar hasta otros 80 años, indicó un reporte de la Unión Interparlamentaria Mundial (UIP).

ENTRE DESAFIOS MULHERES EMERGEMConquistas e avanços devem ser celebrados, ainda que não garantam às mulheres oportunidades idênticas às de homens. Para a ONU, igualdade plena de gênero só virá em 300 anos. A realidade é outra para mulheres que lideram conselhos de empresas e têm destaque na vida pública. Conheça dez dessas histórias. O recente lançamento do Chat GPT, com sua potência revolucionária do uso da inteligência artificial, mostra como evoluímos nos últimos anos. Já somos capazes de produzir energia a partir do lixo urbano e proteger transações financeiras por blockchain. A despeito de tanta disrupção, parte da humanidade vive uma realidade arcaica na qual o debate sobre a inclusão de mulheres na economia ainda se faz necessário. A igualdade de gênero ainda é um ponto longínquo no futuro. Lana Pinheiro e Paula Cristina

A BLOOMBERG LÍNEA SELECIONOU AS 50 MULHERES DE IMPACTO NA AMÉRICA LATINA,São lideranças que estão rompendo padrões em diferentes setores e gerando mudanças socioeconômicas em seus países, como Brasil, Venezuela, Colômbia e México. Do total, 19 são brasileiras. No mundo das finanças, são oito brasileiras.

COOPERATIVISMO FEMENINO MUNIBUS WOMEN TECH VENTURESNo início éramos 4 idealizadores! Em 1 ano, a Mubius WomenTech Ventures é muito mais: 5 startups em nosso portfolio; mais de 20 investidores e acionistas; a FCJ Venture Builder como sócia; um time de gente engajada; uma rede maravilhosa de stakeholders em torno da nossas tese: o FEMININO COMO VALOR

EL FEMINISMO SALE A LA CALLE EN TODA ESPAÑA PARA MOSTRAR SU FUERZA A PESAR DE LAS DIFERENCIASManifestaciones en decenas de ciudades reivindican un 8M más la igualdad e intentan mantener el impulso de los últimos años en un escenario marcado por la confrontación política y la brecha en el feminismo. Marta Borraz / David Noriega

MISOGINIA DISFARÇADA DE AUTOAJUDALiberdade de expressão é bem diferente do ódio às mulheres, bandeira de grupos adeptos da Supremacia Masculinista. Na última semana, o Fórum Brasileiro de Segurança Pública divulgou a pesquisa Visível e Invisível, que mostrou crescimento de todas as formas de violência contra a mulher em 2022. Apenas no último ano, mais de 18,6 milhões de mulheres de 16 anos ou mais foram agredidas verbal ou fisicamente. Se todas buscassem o apoio do Estado, estamos falando de um estádio de futebol lotado com mais de 50 mil pessoas diariamente. Samira Bueno, PIAUI

A DIFERENÇA DE REMUNERAÇÃO ENTRE HOMENS E MULHERESque vinha em tendência de queda até 2020, voltou a subir no País e atingiu 22% no fim de 2022, mostram dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Hoje, Dia Internacional da Mulher, o presidente Lula deve apresentar um projeto de lei para garantir remuneração igual entre homens e mulheres que exercem a mesma função. Segundo a ministra do Planejamento, Simone Tebet, além de projeto de lei, o governo deve investir em fiscalização e campanhas informativas. Tebet afirma que pagar salários diferentes 'vai doer no bolso.

IGUALDADE ENTRE HOMENS E MULHERES LEVARÁ MAIS 300 ANOS PARA OCORRER Numa declaração que deixou uma sala em um silêncio constrangedor, o secretário-geral da ONU, Antonio Guterres, alertou aos governos de todo o mundo que, no atual ritmo, a igualdade entre homens e mulheres terá de esperar mais três séculos para ocorrer. O chefe da diplomacia da ONU abriu nesta segunda-feira os trabalhos da entidade para o debate sobre a situação da mulher, na semana da data do 8 de março. Os novos estudos que serão publicados ao longo da semana revelam que a disparidade de renda entre homens e mulheres é maior do que se imaginava e que a desigualdade é mais profunda que os cálculos apontavam até agora. J. Chade

WHAT IF WOMEN RAN THE WORLD summit learn from top transformational women leaders and make a positive impact on the world. As the founder of Sisterhood Planet, I’m committed to supporting women all around the world to heal themselves so they can heal the planet. During the two weeks of this transformational free summit, you’ll begin to discover the power within yourself to create change, to lead, and to open up a field of unlimited possibilities–not only for yourself, but for everyone. Because what makes us different as women is that we collaborate, we want what’s best for everyone, and it begins with discovering what’s best for us. This free summit is an opportunity to tap into your own inner greatness, by hearing the perspectives, the tools, and the methods some of the world’s most successful women use to transform themselves as they do so much to transform the world. You’ll gain insights into where your true power lies (often in places you never thought to look), and learn how to make the best decisions for yourself, your family, and your world

PRIMEIRA MULHER A COMANDAR O BANCO DO BRASIL Bacharel em administração de empresas e pós-graduada em administração, negócios e marketing e em liderança, inovação e gestão, aos 45 anos Tarciana Paula Gomes Medeiros é a primeira mulher a comandar o Banco do Brasil. A missão que assumo é extremamente relevante e desafiadora. E a melhor forma de honrar isso é assumindo o compromisso de continuar a entregar resultados sustentáveis para os nossos acionistas e ser relevante na vida das pessoas, em todos os momentos, contribuindo para o desenvolvimento do Brasil", diz. Segundo ela, a ordem é apoiar o empreendedorismo feminino para as micro e pequenas empreendedoras e mulheres do campo. J. Resende

FEMINISTAS CATÓLICAS SE CONCENTRAN POR LA IGUALDAD EN LA IGLESIA: "QUEREMOS QUE LAS MUJERES NO SEAN MIEMBROS DE SEGUNDA" Feministas católicas de la Revuelta de Mujeres en la Iglesia se manifiestan bajo el lema 'Caminamos juntas por la igualdad y la dignidad en la Iglesia'. frente a la Catedral de la Almudena, a 5 de marzo de 2023, en Madrid, (España). - Juan Barbosa - Europa Press Europa

LA REFORMA DEL PSOE A LA LEY DEL SOLO SÍ ES SÍ ELEVA LAS PENAS EN HASTA DOS AÑOS CUANDO HAY VIOLENCIA E INTIMIDACIÓN La reforma del PSOE a la Ley del 'solo sí es sí' que comenzará a tramitarse en el Congreso tras ser tomada en consideración este martes 7 de marzo, modifica la horquilla de penas para la agresión sexual con violencia e intimidación de forma que este delito eleve su castigo en hasta dos años de prisión, con respecto al texto de la norma impulsada por el Ministerio de Igualdad y actualmente en vigor https://www.eldiario.es/politica/psoe-pide-unidas-soluciones-no-peroratas-si-si-e-irene-montero-le-acusa-mano-pp_1_10012296.html?utm_source=onesignal&utm_medium=push&utm_campaign=2023-03-07-LTIMA-HORA Combate ao feminicídio deve ser constante, diz vice-presidente do Correio

4 MUJERES RENUNCIAN AL CAMINO SINODAL ALEMÁN PORQUE SE ALEJA DE LA IGLESIA UNIVERSALEn vísperas de la reunión final del Camino Sinodal alemán el mes que viene, cuatro destacadas participantes anunciaron oficialmente que abandonan el controvertido proceso. Las profesoras de teología Katharina Westerhorstmann y Marianne Schlosser, junto con la filósofa Hanna-Barbara Gerl-Falkovitz y la periodista Dorothea Schmidt, plantearon el 22 de febrero objeciones fundamentales sobre la dirección y el desarrollo del Sínodo alemán, informo CNA Deutsch, la agencia de notícias en lengua alemana del Grupo ACI. A. C. Wimmer, ACIPRENSA

WOMEN IN CONGRESS The first woman elected to Congress—Jeannette Rankin (R-MO)—was elected to the House of Representatives in 1916, four years before the ratification of the nineteenth amendment which won women the right to vote nationally. Since 1916, while the number of women voters has surged, the number of women elected to Congress has advanced far more slowly. Here you can see the gender breakdown of how many women have held office in Congress since 1989. Hover over the bar chart to view the breakdown of men and women in each Congress by percent. View the table to see the count of men and women serving in each Congress.

CONEXÃO MULHERES DA BAYER BUSCA PROMOVER PRESENÇA FEMININA NO CAMPO https://www.youtube.com/watch?v=FehWnEsaM0U

MULHERES OCUPAM APENAS 8% DOS CARGOS DE CEO NAS EMPRESAS RELATÓRIO DA BLOOMBERG Índice de Igualdade de Gênero de 2023 aponta que as empresas com uma mulher como CEO têm maior representação feminina em todos os níveis, com índices de disparidade salarial menores. Bloomberg https://www.bloomberg.com/gei/resources/

DESAFIO DAS MULHERES 50+ NO MERCADO DE TRABALHO Se você tem mais de 50 anos, já deve ter se perguntado o motivo de a inserção no mercado de trabalho para mulheres nessa faixa etária ser tão difícil, não é mesmo?

Mulheres em cargos de liderança impulsionam agenda ESG. Para especialistas, a presença feminina em altas posições traz boa perspectiva para as políticas das empresas. Levantamento da Teva Índices revela que apenas 14,1% dos assentos do conselho de administração das companhias de capital aberto no Brasil são ocupados por mulheres. A baixa representatividade em altos cargos pode impactar no desempenho das empresas nos compromissos com a agenda ESG. Segundo um estudo da Fundação Getúlio Vargas (FGV), as empresas com a maior presença feminina em altos cargos de liderança costumam ter melhores notas de ESG. Daniel Rocha https://einvestidor.estadao.com.br/comportamento/indice-gei-lideranca-feminina/

¿PUEDE LA REPRESENTACIÓN FEMENINA REDUCIR LA VIOLENCIA DE GÉNERO?

MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE E MUDANÇAS DO CLIMA A Equipe do Ministerio da Marina Silva deverá responder por questões como: a política nacional de segurança hídrica; a política nacional sobre mudança do clima; a gestão do Cadastro Ambiental Rural – CAR e pelas estratégias, mecanismos e instrumentos regulatórios e econômicos para a melhoria da qualidade ambiental e o uso sustentável dos recursos naturais.

PARA MUITA GENTE AINDA CHOCA VER UMA MULHER NA CADEIRA DE CEO Profissional de sucesso no mercado publicitário, Marcia Esteves é uma das poucas mulheres no Brasil atuando como CEO de uma grande agência de comunicação. Há dois anos ela ocupa o cargo na Lew Lara\TBWA, onde também é sócia.

A REPRESENTATIVIDADE DA NOVA PRESIDENTE DE HARVARD Claudine Gay, estudiosa da democracia e participação política, assumirá a liderança da Universidade de Harvard em 1º de julho de 2023. Gay atuou como reitora da Faculdade de Artes e Ciências de Harvard desde 2018. Nessa função, ela liderou o maior e mais diversificado corpo docente da instituição com sede em Cambridge. Além de promover inúmeras inovações durante sua gestão, ela conduziu a universidade com sucesso durante a pandemia de Covid-19. https://www.womenspowergap.org/ https://womenspowergap.org/wp-content/uploads/2022/10/WPG-2022-Public-Boards-Progress-Report-final-v4.pdf

EMPRESAS PRECISAM AGIR DIZ ANA FONTES SOBRE DIVERSIDADE E INCLUSÃO A fundadora da Rede Mulher Empreendedora RME fala sobre a presença de mulheres e pessoas negras nos conselhos de administração. Ana Fontes afirma que o tratamento das agendas de DEI e ESG ainda acontece de modo apartado dos objetivos do negócio. O objetivo é fomentar o protagonismo feminino no empreendedorismo, auxiliar quem quer empreender e quem quer se inserir no mercado de trabalho, por isso, a RME promove eventos anuais como a Mansão das Empreendedoras e o Fórum Empreendedoras. Além de eventos mensais como Café com Empreendedoras e Mentorias.Também conta com um programa de aceleração, o RME Acelera. https://forbes.com.br/forbes-mulher/2023/01/empresas-precisam-agir-diz-ana-fontes-sobre-diversidade-e-inclusao/

ORÇAMENTO SERÁ PARA TODOS DIZ TEBET EM DISCURSO DE INCLUSÃO A senadora Simone Tebet (MDB) assumiu, na manhã desta quinta-feira (5/1), o Ministério do Planejamento e Orçamento. Ela reforçou que a política social é central para o país diante de um momento dramático, em que a “pobreza tem a cara de uma mulher negra”. Com um discurso de inclusão, ela frisou que sua pasta teria o dever de servir a todos. “Os pobres estarão, prioritariamente, no orçamento público”, garantiu.

LOS EFECTOS DEL CAMBIO CLIMÁTICO PUEDEN PROFUNDIZAR LAS DESIGUALDADES DE GÉNERO YA EXISTENTES La autonomía de las mujeres y la igualdad de género en el centro de la acción climática en América Latina y el Caribe. En este documento se analizan los nudos estructurales de la desigualdad de género y su relación con el cambio climático, la incorporción de la perspectiva de género en el marco normativo internacional sobre el cambio climático, los avances reionales en materia de género y cambio climático, y las áreas prioritarias para la acción regional desde una perspectiva de género. CEPAL

FEMINISMOS DO SUL Uma política relacional em vista do bem comum As feministas do Sul estão propondo uma autêntica política do cotidiano porque o caminho da transformação social não é fazer uma revolução que buscaria substituir uma totalidade por outra totalidade em um só golpe, mas é um caminho que se parece mais com o estruturalismo porque considera que a transformação da matriz colonial e patriarcal deve vir de um movimento mais modesto, mas talvez mais realista e efetivo, que consiste em trabalhar nas brechas e nas fraturas da realidade social existente”, afirma a filósofa colombiana Lina Alvarez Villarreal.

XV Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe La Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe es un órgano subsidiario de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y es el principal foro intergubernamental sobre los derechos de las mujeres y la igualdad de género en la región. Es organizada por la CEPAL, como Secretaría de la Conferencia y, desde 2020, en coordinación con la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres). https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/48363/S2200704_es.pdf?sequence=5&isAllowed=y

XV CONFERENCIA REGIONAL SOBRE LA MUJER AMERICA LATINA Y EL CARIBE La Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe es un órgano subsidiario de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y es el principal foro intergubernamental sobre los derechos de las mujeres y la igualdad de género en la región. Es organizada por la CEPAL, como Secretaría de la Conferencia y, desde 2020, en coordinación con la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres).

LIDERANÇA FEMININA DESAFIOS E OPORTUNIDADES DA DIVERSIDADE DE GÊNERO NO MERCADO BRASILEIRO Saiba o que o RH pode fazer para combater a desigualdade de gênero em altos cargos e apoiar as mulheres na liderança. A liderança feminina é um desafio da diversidade de gênero nas empresas e garante maior igualdade e mais produtividade dos times, por isso, é importante que as empresas saibam como podem contribuir para garantir o crescimento dos negócios e da sociedade. Saiba o que o RH pode fazer para combater a desigualdade de gênero em altos cargos e apoiar as mulheres na liderança. As discussões sobre ações de Diversidade e Inclusão aumentam a cada dia no mundo corporativo, e a liderança feminina entra nessa pauta. A falta de representatividade da mulher ainda é um problema. https://drive.google.com/file/d/1pzho-1CBKkZmGYpXV36MOAEehCZURXj_/view https://www.pulses.com.br/app/engage/instrumento-de-diversidade-e-inclusao

ACELERANDO EL TALENTO DIGITAL Y VERDE PARA LAS MUJERES DEL SIGLO XXI Las mujeres pueden ver el futuro (del trabajo). Nuestro mundo está cambiando rápido, y el mercado laboral no se está quedando atrás. El cambio climático y la digitalización están impulsando transformaciones nunca antes vistas en el mundo del empleo. ¿Puede esta ser la oportunidad que estábamos buscando para integrar a las mujeres al mercado laboral? ¿Cómo impulsar el empleo femenino en la economía verde?

BRASIL MANTIENE MUJERES CON BAJA REPRESENTACIÓN POLÍTICA La representación femenina en la Cámara de Diputados creció 18 % en las elecciones del 2 de octubre, pero retrocedió 16,6 % en el Senado. A ese ritmo, Brasil necesitará décadas para alcanzar la equidad de género en el Poder Legislativo ya presente en otros países latinoamericanos. En la saliente legislatura son 77 mujeres en la Cámara de Diputados. Serán 91 en febrero cuando tomarán posesión las elegidas ahora. El incremento es sostenido, pero esa casa legislativa tiene 513 diputados, la mayoría masculina sigue abrumadora. En el Senado, son mujeres solo 12 miembros y bajaron a 10 en esas elecciones, en un total de 81 senadores. Es decir ellas serán 17,7 % del total de diputados y 12,3 % de los senadores, a partir de febrero. IPS https://www.mdb.org.br/

A FEMINILIZAÇÃO DO ENVELHECIMENTO POPULACIONAL NO BRASIL E NO MUNDO A principal caraterística da dinâmica da população no século XXI será o aumento da proporção de idosos no mundo e nos diversos países. E, no topo da pirâmide etária, as mulheres vão predominar. J. E. Diniz Alves

WOMEN HOLD A RECORD NUMBER OF CORPORATE BOARD SEATS BUT THIS IS BARELY OVER 25% AND IT´S SLOWING DOWN. US companies have added women to their boards of director at a slower pace this year compared with last year as the pandemic and a difficult economy shift priorities, according to a new report released Thursday. DELOITTE

SIMONE TEBET DISPUTA A PRESIDÊNCIA COMO ALTERNATIVA DO CENTRO DEMOCRÁTICO PARA QUEBRAR A POLARIZAÇÃO Simone Tebet deseja aliar o compromisso com a responsabilidade fiscal à agenda social. Ao lado da tucana Mara Gabrilli, a senadora emedebista superou a corrida de obstáculos da terceira via e a divisão no próprio partido para se contrapor à polarização representada por Lula e Bolsonaro. Ela tem o desafio de vencer o desconhecimento do eleitorado e se tornar uma opção viável ao Planalto. A. VIRIATO, M. STRECKER, ISTOÉ

ÉPOCA NEGÓCIOS LANÇA E-BOOK COM HISTÓRIAS DE MULHERES INSPIRADORAS Dez líderes que ocupam posições de destaque em suas empresas trazem lições sobre como é ocupar altos postos e promover novas práticas no mundo dos negócios. Durante o mês de março de 2022, Época NEGÓCIOS contou a história de mulheres inovadoras, que têm transformado o mundo dos negócios no país. Trechos das entrevistas publicadas no site foram reunidos em um e-book compartilhável, para que você possa ler e depois espalhar por aí essas histórias inspiradoras.

https://s3.glbimg.com/v1/AUTH_fee4c05311e3449dbce16c72a7556d72/edg2/amp-stories/epocanegocios/E-book-mulheres.pdf

A MARCA FEMINISTA NA NOVA CARTA MAGNA DO CHILE As constituintes chilenas vêm aprovando normas sobre direitos sexuais e reprodutivos, que podem virar direitos constitucionais

CERRANDO BRECHAS DE GÉNERO EN EL CONO SUR Um Potencial de Crecimiento Desaprovechado A pesar de importantes avances en las últimas décadas, los países del Cono Sur (Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay) aún enfrentan desafíos relacionados con las desigualdades de género. Las mujeres luchan con barreras explícitas e implícitas que permean su esfera de acción privada y pública, limitando el logro de su pleno potencial. Las mujeres de la región continúan rezagadas con respecto a los hombres en términos de participación en el mer - cado laboral, horas de trabajo e ingresos, y dedican tres veces más horas por semana a actividades laborales no remuneradas que sus pares masculinos. V. Frisancho, V. Queijo BID.

CANDIDATAS INDEPENDENTES TENTAM ENERGIZAR DEMOCRACIA AUSTRALIANA Movimento composto por 25 mulheres bem-sucedidas que pregam reformas pragmáticas pode moldar equilíbrio de poder após eleição no país. Os chamados independentes verde-azulados, que tendem a compartilhar em sua campanha as cores de uma onda do Pacífico, propõem uma forte repreensão ao rígido sistema partidário da Austrália. Recrutados por grupos comunitários enérgicos que se formaram apenas nos últimos anos, eles são a face pública de uma nova abordagem à política que espera trazer a Austrália de volta ao centro, com foco em soluções para mudanças climáticas, integridade e valores como bondade. D. Cave, ESTADÃO.

IS CLIMATE CHANGE A GENDER PROBLEM? Studies of the aftermath of natural disasters suggest that in some regions, death tolls and damage to health can be higher for women than for men. The reasons for this are complex and highly dependent on the local socio-economic, cultural and climatic context. In some Asian cultures, women are not taught to swim and so are less likely to survive a flood or storm surge. After Typhoon Haiyan destroyed the coastal city of Tacloban in the Philippines in 2013, 40% more women died than men. In societies with deep gender inequalities, women and girls are more likely to go hungry when food is scarce, for instance during periods of drought. Culture also affects the effectiveness of measures to adapt to the impact of climate changes. In Bangladesh, a lack of women-only cyclone shelters and emergency toilet facilities meant women were less likely to evacuate during Cyclone Aila in 2009. https://www.economist.com/international-womens-day

ONU e UNESCO se unem para incentivar igualdade de educação entre homens e mulheres O objetivo é aumentar a presença feminina às vagas no mercado de TI. Para tentar igualar as oportunidades entre homens e mulheres, a ONU apontou como uma de suas prioridades, para os próximos anos, o incentivo à educação técnica para a mulher. Esta iniciativa faz parte da Educação 2030, que atende ao compromisso do movimento Educação para Todos (Education for All), cujo objetivo é garantir acesso à educação básica em todo o mundo. Além de exigir igualdade de gênero entre meninos e meninas, mulheres e homens para que todos sejam empoderados por meio da educação e de maneira igualitária.

CRESÇA COM O GOOGLE PARA MULHERES Construindo um 2022 Extraordinário. O início da retomada econômica no último ano, apresentou melhora nas taxas de participação no mercado de trabalho, o que indica um cenário mais positivo para os brasileiros em 2022. Entretanto, as mulheres ainda representam 17,1% dos desempregados, enquanto os homens 11,7%. Pensando nisso, o Cresça com o Google para Mulheres traz para você um treinamento exclusivo, criado por especialistas do Google e mulheres incríveis do mercado de trabalho para te ajudar a construir um 2022 extraordinário.

FEMINISMO origens conquistas e desafios no século 21 O feminismo chega à segunda década do século 21 sob ataque de movimentos políticos e sociais reacionários, mas também reafirmando sua influência na cultura e na política a partir de avanços significativos. O feminismo é um movimento social e político que reivindica igualdade entre mulheres e homens. Não se trata, dessa forma, de um movimento sexista, que tenta impor a superioridade das mulheres sobre os homens. Em seu livro “Teoria dos quatro movimentos”, Fourier defende que o avanço na conquista de liberdade para as mulheres é um pré-requisito para o progresso de toda a sociedade. J. D. de Lima

A PRIMEIRA FEMINISTA DA HISTORA MARY WOLLSTONECRAFT Hoje, mais de 200 anos após sua morte, Wollstonecraft é celebrada principalmente como uma das fundadoras do feminismo. Mais de um século antes de Simone de Beauvoir, Wollstonecraft já elaborava os primeiros pensamentos sobre a opressão estrutural das mulheres e suas raízes. Em 1972 publicou sua obra Reivindicação dos Direitos da Mulher. Não só exigia igualdade de gênero mais já lançava as sementes de futuros movimentos feministas. I. D. Rapoport, Aventuras na História, Ed. 226, 2022

FÁTIMA EL FIHRI FUNDADORA DE LA PRIMERA UNIVERSIDAD DEL MUNDO La Universidad El Qarawiyyin se encuentra en la ciudad marroquí de Fez, y fue fundada en el año 859 D.C., más de dos siglos antes que la Universidad de Bolonia, la más antigua del mundo occidental, y que Oxford, la más antigua del mundo angloparlante. Salamanca, la más antigua de España e Iberoamérica fue fundada 359 años después. El Qarawiyyin es, según la Unesco, la universidad más antigua del mundo. H. Casanueva

ESTAS EMPREENDEDORAS VÃO REVOLUCIONAR O QUE VOCÊ ENTENDE POR LIDERANÇA Discussões sobre o destaque das empreendedoras femininas no mercado corporativo estão cada vez mais em alta. O Dia Internacional da Mulher se aproxima, e com ele, as discussões sobre o destaque das empreendedoras femininas no mercado corporativo estão cada vez mais em alta. Isso porque este é um ambiente majoritariamente masculino, afinal, de acordo com o Female Founders Report 2021, estudo promovido pela B2Mamy, Distrito e Endeavor, somente 4,7% das empresas brasileiras são lideradas por mulheres. De acordo ainda com o IBGE, quase metade dos lares brasileiros é sustentada por mulheres e, também segundo o Instituto, mais de 8,5 milhões de mulheres perderam seus empregos durante a pandemia. Diante desses dados, tem sido cada vez mais importante destacar a presença e liderança feminina nas empresas, além de falar sobre o assunto e debater a desigualdade de gênero nesse ambiente.

O PLANO DA NATURA PARA A EQUIDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES A Natura &Co se comprometeu publicamente a eliminar até 2023, a diferença salarial residual que não se explica por variáveis legítimas e que pode constituir inequidade por gênero.

LAS MUJERES LAS PEOR TRATADAS EN EL EMPLEO LATINOAMERICANO POSCOVID La pandemia de covid-19 no golpeó a todos por igual y el empleo muestra un claro impacto diferenciado por género. A dos años de comenzar la pandemia, a las mujeres les es más difícil que a los hombres recuperar sus puestos de trabajo, y eso se refleja nítidamente en América Latina. El panorama laboral de las mujeres en América Latina sigue enfrentando obstáculos para llegar a niveles previos a la irrupción de la covid-19. Pero una recuperación sostenible e inclusiva requerirá medidas que cierren las brechas de género que ya afectaban el empleo de la población femenina en la región antes de la pandemia. https://www.cepal.org/es/comunicados/la-autonomia-mujeres-la-igualdad-genero-la-construccion-sociedad-cuidado-son-condicion

THIS RELIGIOUS PROSECUTION IN FINLAND COULD BE HARBINGER FOR OTHER DEMOCRACIES A court in Finland heard final arguments this week in the prosecution of a member of Parliament and a Lutheran bishop for expressing opposition to same-sex marriage. Charged under Finland’s “ethnic agitation law” are Päivi Räsänen, a member of Parliament who also is a medical doctor and former interior minister, and Lutheran Bishop Juhana Pohjola. Each faces up to two years in prison if convicted. F. Lucas

FAR LEFT ATTEMPTS TO DEHUMANIZE PREGNANCY A recent article in Ms. magazine describes pregnancy as more like a disease than a natural part of a woman’s life. The abortion industry says whatever it has to say to convince women that abortion is a necessary. An article in Ms. magazine describes pregnancy as more like a disease than a natural part of a woman’s life. V. Allen, L. Evans.

ALÉM DE GERAR RENDA EMPREENDEDORISMO FEMININO CONTRIBUI PARA SOCIEDADE IGUALITÁRIA A crise decorrente da pandemia estimulou o empreendedorismo feminino no Brasil. Mas o sufoco financeiro não é o único incentivo para as mulheres. Em meio a um cenário adverso, as mulheres buscam ser donas das próprias carreiras. O número de empreendedoras cresceu 40% em 2020, chegando a 30 milhões. É o equivalente a quase metade do mercado empreendedor (48,7%), segundo informações da Rede Mulher Empreendedora (RME). Mas esse avanço não vem sem desafios. Começa que, no Brasil, o empreendedorismo feminino é mais por necessidade do que por paixão – segundo a RME. Um levantamento do Sebrae, em parceria com o movimento Aladas, traz outro ponto: 78% das empreendedoras investem do próprio bolso ao abrir um negócio. J. Coin

FEMALE FOUNDERS REPORT 2021 Liderança feminina e empreendimentos no ecossistema brasileiro de inovação. Elaborado em parceria com a Endeavor e a B2Mamy, o Female Founders Report tem como objetivo levantar dados e analisar o ecossistema de empreendedorismo feminino no país, com foco nas startups fundadas e co-fundadas por mulheres em diversos estágios (early-stage, scale-up, later-stage e unicórnio). Nossos objetivos são: entender a especificidade da experiência de uma fundadora - quais os desafios enfrentados, como foi sua trajetória, como é ser mulher no ecossistema de inovação; compreender o panorama MISSÃO das startups fundadas por mulheres - seu estágio de desenvolvimento, setores privilegiados, desempenho frente ao quadro geral, entre outras variáveis.

DIA NACIONAL DE LUTA DOS APOSENTADOS E DAS APOSENTADAS: LUTAR E RESISTIR! Hoje, dia 24 de janeiro, é considerado o Dia Nacional de Luta do(a)s Aposentado(a)s. O ANDES-SN, ao longo dos seus 40 anos de lutas, tem o direito à Previdência e à aposentadoria digna como pontos de destaque em suas ações. Neste momento de intensificação dos ataques ao funcionalismo público e de políticas de destruição de direitos, pelo governo Bolsonaro, reforça-se a necessidade do fortalecimento da luta do(a)s aposentado(a)s. https://www.youtube.com/watch?v=BVw701sG5Kk

ENVELHECIMENTO NO BRASIL LEGADO TOMIKO BORN O edital "Envelhecimento no Brasil: Legado Tomiko Born", lançado pelo Portal do Envelhecimento e Núcleo de Estudo e Pesquisa do Envelhecimento (NEPE-PUCSP, certificado pelo CNPq), tem o objetivos de estimular a produção e disseminação de saberes que contribuem para o avanço dos estudos do envelhecimento e longeviver no país; fornecer conhecimentos que permitam ampliar a compreensão sobre o envelhecer; e subsidiar a formulação e implantação de políticas públicas e sociais voltadas às pessoas idosas. Entende-se que o conhecimento é primordial para assegurar uma longevidade sustentável e digna. Vera Brandão e Kátia Saraiva https://www.portaldoenvelhecimento.com.br https://www.youtube.com/channel/UCggO-jajjS91c8-zLtveplA

PANDEMIA E INFODEMIA: DIÁLOGO ENTRE CIÊNCIA E SOCIEDADE A infodemia consiste em um excessivo volume de (des)informação não aferida pela ciência que circula rapidamente a respeito de um problema, fazendo com que sua resolução seja dificultada. Leandro Giatti https://www.portaldoenvelhecimento.com.br/?s=pandemia

CURSO ONLINE CAPACIDADE FUNCIONAL E ENVELHECIMENTO Este curso pauta-se pela necessidade cada vez maior de lidarmos – falarmos, elaborarmos, trocarmos informações – com aspectos ligados ao processo de envelhecimento que nos são caros, a nós, que lidamos com a saúde do idoso, quer sejamos profissionais da área da saúde ou leigos (familiares …). https://edicoes.portaldoenvelhecimento.com.br/ produto/ curso-online-capacidade-funcional-e-envelhecimento/

WILL WILL Women in Leadership in Latin America – é uma organização internacional sem fins lucrativos, com sede em São Paulo e conselhos consultivos em Nova Iorque, Miami, Washington, Bogotá e Londres. A missão da organização é apoiar e promover o desenvolvimento da carreira das mulheres na América Latina, reconhecendo suas habilidades e competências, além de estimular as empresas sediadas na América Latina a implementarem programas relacionados com as mulheres e negócios, promovendo o intercâmbio das melhores práticas entre as organizações nacionais e internacionais. WILL https://www.latamwill.org/dna-women/

CAPACITAÇÃO EM LIDERANÇA FEMININA O mundo está passando por mudanças exponenciais impulsionadas pela inovação e transformação digital. As características da liderança feminina são essenciais para este período, ao trazer um olhar mais inclusivo e participativo na gestão. O programa de Capacitação em Liderança Feminina da Live University foi cunhado com esta visão. Aqui na Live entendemos que mais da metade da população brasileira é feminina e apenas uma minoria atua em posições de liderança. Por conta disso, queremos mudar esse cenário.

A IGUALDADE DE GÊNERO GERA SOCIEDADES MENOS VIOLENTAS MAIS FELIZES Na Noruega ficou comprovado que a igualdade gera sociedades mais felizes. Se há mais igualdade, há menos depressão e mais felicidade. Outro estudo internacional, que incluía países como a Índia e Brasil, concluiu que os homens que recorrem à violência possuem um problema de fundo: não estão satisfeitos com a sua vida. Em resumo, não são felizes. Jeff Hearn

JULISSA REYNOSO DEFENSORA DE LA IGUALDAD DE GÉNERO Y MUY CERCANA A LOS BIDEN. La nueva embajadora de EE.UU. en España es la jefa de gabinete de la primera dama Jill Biden. Como diplomática, Reynoso ha conocido muy bien la política iberoamericana y los problemas de corrupción del continente, incluidas Cuba y Venezuela. Según dijo en una entrevista en 2018, «en el departamento de Estado me familiaricé con todo tipo de problemas, desde el terremoto en Haití hasta la crisis política en Honduras y temas de corrupción en toda América Latina. ABC Las mujeres en Estados Unidos rompen barreras en las elecciones legislativas

HACIA LA SOCIEDAD DEL CUIDADO. Los aportes de la Agenda Regional de Género en el marco del desarrollo sostenible La desigualdad de género ha sido históricamente un rasgo estructural en América Latina y el Caribe, que está en la base de la insostenibilidad del modelo de desarrollo dominante. A su vez, la pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-19), además de profundizar los nudos estructurales de la desigualdad de género, ha puesto en evidencia la injusta organización social del cuidado y la necesidad de avanzar hacia un cambio del estilo de desarrollo que ponga en el centro los cuidados y la sostenibilidad de la vida. https://www.cepal.org/sites/default/files/publication/files/47264/S2100564_es.pdf La sociedad del cuidado como horizonte para una recuperación sostenible con igualdad de género será el tema principal de la XV Conferencia Regional sobre la Mujer que se celebrará en Argentina en 2022 | Comunicado de prensa | Comisión Económica para

UN MILLÓN HACEN HISTÓRIA Y MARCHAN POR LA MUJER Y LA VIDA EN MÉXICO En diálogo con ACI Prensa, Rodrigo Iván Cortés, presidente del Frente Nacional por la Familia, destacó que este 3 de octubre “México se puso en marcha, México se pone de pie, México no se rinde, México está a favor de la vida, a favor de la mujer, a favor de la familia, a favor de las libertades fundamentales. D. Ramos, ACI Press

ARCO ENTREVISTA A ENGENHEIRA FLORESTAL ANA PAULA ROVEDDER AGRACIADA COM O PRÊMIO O FUTURO DA TERRA. Doutora em ciências do solo foi contemplada na categoria “Preservação Ambiental”. O Prêmio “O Futuro da Terra”, promovido pelo Jornal do Comércio em parceria com a Fundação de Amparo à Pesquisa no Estado do Rio Grande do Sul (Fapergs), reconhece pesquisas e trabalhos que contribuem para o avanço tecnológico e ações sustentáveis no campo desde 1997. Nesta 25ª edição, a engenheira florestal e docente do Departamento de Ciências Florestais da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), Ana Paula Moreira Rovedder, recebeu o prêmio na categoria “Preservação Ambiental”. A cerimônia de premiação será realizada na Expointer, em Esteio, no dia 9 de setembro, às 15 horas, e será transmitida pelo YouTube do Jornal do Comércio. FAPERGS Prêmio Futuro da Terra 25 anos | Expointer 2021

MEU CAMINHO ATÉ A CADEIRA NUMERO 1 A Obra conta a história da menina negra Rachel Maia, nascida na periferia de São Paulo que brincava com uma boneca feita de sabugo de milho, mas que por meio da garra e dos estudos se tornou uma das maiores executivas do país. Ela ocupou altos cargos em empresas como Tiffany & Co . e liderou a operação brasileira da Pandora e da Lacoste. Hoje, é um dos nomes mais disputados para integrar conselhos de grandes companhias (é conselheira do grupo Soma, dono das marcas FARM e Animale). Além do sucesso nos negócios , Rachel também se tornou reconhecida pelo trabalho social. Fundou o projeto Capacita-me, que atua na qualificação de maiores de 18 anos em situação de vulnerabilidade, e é presidente do Conselho Consultivo da Unicef Brasil. Globo Livros

NO HAY PRUEBAS CIENTÍFICAS QUE RESPALDEN QUE EL HOMBRE PREHISTÓRICO ERA SUPERIOR A LA MUJER. No hay evidencias de que el hombre tuviera un mayor estatus que la mujer en la prehistoria. La prehistoria como ciencia apareció en la mitad del siglo XIX, una época en la que había muchos prejuicios sobre la mujer e incluso eran consideradas inferiores a los hombres. Los prehistoriadores del siglo XIX estaban muy influidos por la religión. Fue difícil pasar del creacionismo al evolucionismo con la teoría de Charles Darwin en 1859. En ese siglo se desarrolla esta ciencia y sobre todo la antropología, que también participó en subestimar a la mujer. En estos estudios, los investigadores escribieron que las mujeres eran inferiores a los hombres. Marylène Patou-Mathis https://www.penguinlibros.com/es/economia-politica-y-actualidad/255225-el-hombre-prehistorico-es-tambien-una-mujer-9788426410092

MULHERES EM CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃO: A REAÇÃO DO MERCADO DE CAPITAIS. Estudo do 30% Club e da EY aponta que 41% das 54 empresas que abriram capital na B3 desde o início de 2020 não tinham nenhuma mulher nos colegiados. Após mais de uma década ter se passado desde a entrada em vigor da primeira lei contemplando diversidade de gênero em conselhos de administração de companhias abertas, há uma noção geral permeando o mercado de capitais de que as mulheres contribuem para uma melhor performance do board ao trazerem novas experiências, perspectivas e vozes para deliberações estratégicas. Em 2020, a tendência se alastrou: não são apenas os legisladores que têm tomado iniciativas a fim de incentivar a diversidade, mas também outros players do mercado e os próprios acionistas das grandes empresas. Naiara Berton, Marina Pacheco de Araujo Paciullo https://valor.globo.com/financas/noticia/2021/09/17/onda-de-ipos-ainda-ignora-diversidade-em-conselhos.ghtml https://www.jdsupra.com/legalnews/a-new-wave-of-board-diversity-89301/

ELA QUER TRAZER MIL MÃES DE VOLTA AO MERCADO DE TRABALHO EM TRÊS ANOS. Cuidar bem dos filhos é uma atitude humana fundamental — que muitas empresas ainda desestimulam. Cansada das injustiças do mercado diante da maternidade, Daniela Scalco criou um negócio que conecta mães a empresas que valorizam a integração carreira-família. D. Scalco. parentsIN.co

COMUNICAÇÃO PODE SER PORTA DE ENTRADA DE MULHERES EM CARGOS DE LIDERANÇA. A primeira pesquisa, "Women in Technology, da Michael Page", cobre a América Latina e foi divulgada em julho de 2021. O estudo buscou investigar as razões pelas quais existem poucas mulheres na área de tecnologia nos países latino-americanos. Participaram da análise profissionais C-level (presidentes, VPs, diretores e gerentes gerais) que trabalham na área, e também com serviços financeiros, varejo, engenharia e manufatura. Por outro lado um levantamento realizado pela Aberje (Associação Brasileira de Comunicação Empresarial) em 2019 mostrou que as mulheres ocupam 69% dos cargos de liderança em comunicação corporativa e representam 45% do total de posições de direção ou vice-presidência nas empresas onde trabalham. Um relatório da OIT (Organização Internacional do Trabalho) da ONU realizado em 70 países demonstrou que a presença feminina em cargos de diretoria é um dos fatores que contribuem para o desempenho e lucratividade das corporações. Os dados do estudo mostram que as mulheres são mais empáticas e flexíveis, assim como mais persuasivas e dispostas a assumir riscos. Adriana Reco https://www.michaelpage.com.br/sites/michaelpage.com.br/files/2021-04/_Women_in_Tech_2021.pdf

MALALA FUND Girls’ education creates stronger economies, healthier communities and a safer world. A research points to a substantial growth dividend if women had the same economic opportunities as men: A study by McKinsey found that eliminating gender gaps in society could add at least $12 trillion per year to global growth. Other benefits of gender equality include stronger business performance, greater national competitiveness and reduced income inequality. The World Economic Forum identifies gender equality in work as one of the most important goals of our time. The International Monetary Fund cites increased female labour force participation as a global economic game changer. In 2017, the G20 declared that sustainable and inclusive growth is dependent upon women’s equal access to the labour market, property, quality employment and financial services. Earlier this year, Canada’s G7 Presidency identified gender equality as a cross-cutting priority for all areas of the G7’s work and appointed the first Gender Equality Advisory Council. Malala Full Force https://malala.org/malalas-story?sc=header https://adobeindd.com https://assets.ctfassets.net

Iniciativa de Conocimiento sobre Genero y Diversidad del BID El GDLab, la Iniciativa de Conocimiento sobre Género y Diversidad del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), contribuye a informar el diseño de políticas y reformas en América Latina y el Caribe con la producción y diseminación de nueva evidencia. Para ello, el GDLab promueve la convocatoria continua de propuestas de investigación que permitan avanzar en el conocimiento sobre todas las brechas existentes entre hombres y mujeres, Así, la convocatoria busca financiar estudios de investigación que: Documenten rigurosamente las desigualdades que afectan a estos grupos vulnerables con datos nuevos e innovadores, e exploren la eficacia de programas y soluciones innovadoras que contribuyan a reducir las desigualdades; similarmente aquellas que enfrentan los pueblos indígenas, las personas afrodescendientes, las personas con discapacidad y las personas LGBTQ+. BID

For Women in e-Comerce Entrepreneurship means Freedom Entrepreneurship can mean more freedom for women according to the first Latin-American advocate of eTrade for All, an initiative developed by UNCTAD to expand and promote the digital economy, especially in low and middle-income countries. According to data from UN Women, currently only 45 per cent of women worldwide have access to the internet, while most mobile phones are in the hands of men. Furthermore, while girls around the world tend to outperform boys in reading and writing, they are still underrepresented among the top performers for science, technology, engineering and mathematics (STEM). Moreover, women represent less than 10 per cent of the people who work on the design and prototyping of tech products, reveals UNESCO. for women to break into the tech sector, they must mobilize their entire community to create a positive and lasting economic impact on society at large. Women always seek to educate the next generation: be it children, nephews, a sister, or a fellow mother... For each woman you support, the multiplier effect always amplifies the impact exponentially. The moment you lend a woman a helping hand, you are helping up to 20 other people, too. TIPTI

THE VISIONARY’S GUIDE TO EMPOWERING WOMEN The revolutionary shift from achievement to self-actualization that millions of women are making, and why it’s critical to pivot as a change-maker. Includes: Why goal setting, vision boards, and traditional life-coaching don’t work for women at this new stage—and what does. The 8 New Coaching/Workshop niches that are in high demand but that few change-makers are even aware of. The 3 hidden “Power Blocks” preventing your female clients from getting the results they desire, ones that you have likely not been trained to work with. The shift to creating with a Feminine system of power that is critical to success at this new stage of self-actualization. How to unlock the 3 Feminine Power Centers that will give your female clients access to the power they need to manifest their greatest possibilities. How to position yourself as a leader at what is fast becoming a multi-billion dollar industry. Claire Sammit

THE VOICES OF WOMEN IN TECH ARE STILL BEING ERASED Discussing, as it does, the role of profoundly structural gender discrimination in the collapse of technical dominance by a formerly great power, this book makes very uncomfortable reading – on a number of levels. This is a fascinating account of how the UK civil service gradually but deliberately pushed women out of computing technology jobs over a three-decade period. It's one of the best researched and most compelling examples of the negative impact of gender and class discrimination on a country's economy.THE https://www.technologyreview.com/2021/08/03/1030460/women-erased-tech-history-computing

LOS DERECHOS DE LAS MUJERES DEBEN SER UNA PRIORIDAD EN LA RECUPERACIÓN INTERNACIONAL Es esencial que prioricemos la prevención de la violencia contra las mujeres durante la respuesta y recuperación de la COVID-19, y los hombres deben asumir su responsabilidad, reconocer sus errores y modificar sus actitudes y mensajes públicos. Mi infancia estuvo marcada por la Guerra de Corea, cuando mi familia fue expulsada de nuestro pueblo y vi cómo las mujeres tenían que rehacer sus vidas y reconstruir mientras a los hombres se les convocaba para luchar. Por este motivo, como secretario general de las Naciones Unidas, estaba decidido a convertir los derechos de las mujeres y la igualdad de género en mi máxima prioridad. Por eso creé ONU Mujeres. Ban Ki-moon https://theelders.org/act-equal-and-act-justice

LA IGUALDAD DE GÉNERO LA JUSTICIA CLIMÁTICA Y LA EDUCACIÓN VAN DE LA MANO El cambio climático es un problema de género y debe examinarse a través de la lente del feminismo. Todo intento por alcanzar la justicia climática sin reconocer las injusticias intersecantes está condenado al fracaso. La joven activista Julieta Martínez, de mi país natal de Chile, representa a la generación que nos reprocha por no actuar sobre la crisis climática y exige con todo derecho las medidas necesarias para combatir las desigualdades. Escribe convincentemente sobre la función de la educación para afrontar tanto el cambio climático como la desigualdad de género. Los líderes deben hacer de la igualdad de género una prioridad — con los hombres como aliados — para encarar la injusticia de género y climática en Chile, América Latina y más allá. Como dijo una vez nuestro fundador, Nelson Mandela: 'La educación es el arma más poderosa que puedes usar para cambiar el mundo”. Ricardo Lagos

SAP nomeia mulheres para liderar suas quatro unidades na América Latina A SAP estabeleceu a meta de alcançar um equilíbrio em suas posições de liderança até 2030, com metade dos cargos ocupados por mulheres. Está comprovado que equipes com diversidade de gênero, pensamento, etnia, cultura e orientação sexual estão diretamente relacionadas com maior produtividade e eficiência. A SAP alcançou um marco importante na América Latina ao anunciar que suas quatro unidades regionais são lideradas por mulheres. O fato ocorreu com a nomeação de Marcela Perilla como diretora geral da SAP Região Norte da América Latina, sediada na Colômbia. A. Aroulho, SAP Brasil

POLÍTICA EXTERIOR Y DE COOPERACIÓN FEMINISTA La política exterior y de cooperación feminista refiere a un conjunto de acciones que busca reflexionar y dar respuesta a demandas estructurales que abogan por la igualdad de género (ODS 5 de la Agenda 2030). Alcanzar dicha meta supone transformar patrones y jerarquía de poder en la que predomina la desigualdad entre hombres y mujeres, para lo cual se necesitan políticas públicas e iniciativas que se diseñen e implementen desde una óptica intersectorial, priorizando y abordando la igualdad de género y los derechos humanos de las mujeres y grupos que sufren exclusión social. Casa America https://www.casamerica.es/es/sociedad/america-es-mujer-0 https://www.youtube.com/watch?v=Yr4ZqFr6M3w

SOFT FEMALE LEADERSHIP(SFL) FRAMEWORK FOR DRIVING THE GENDER EQUALITY CHANGE IN ENGINEERING EDUCATION: learning outcomes of leader and leadership development This study aims to share the outcomes of soft female leadership (SFL) development for gender equality at the RMEI network, entailing the commitment of top-managers from engineering schools, creation of new leaders to lead the change at their institutions, students acting as change-agents, and an active community of practice. The SFL toolbox comprises self-awareness, humanistic care, intuition, creativity, and trust. The transformation of mindset, skillset, and culture entails using Sustainable Development Goals (SDGs), ‘Systemic View of Life’ arguments, and drawing knowledge from organizational learning frameworks. Anastasia Zabaniotou, Open Research Europe 2021, 1:63

MULHERES NA PANDEMIA A complexa teia de desigualdades e o desafio de sobreviver ao caos A crise sanitária global impactou de modo profundo e decisivo a vida de todas as pessoas, sem exceção. Mas há um grupo social sobre o qual as dificuldades recaíram e recaem de maneira mais substancial: as mulheres. Quando se levam em conta as diferentes desigualdades – sociais, econômicas, de gênero etc –, o que já é ruim torna-se ainda pior. IHU, 2021. http://www.ihuonline.unisinos.br/media/pdf/IHUOnlineEdicao548.pdf Trabalho das mulheres na pandemia é um fluxo contínuo de atividades que gera sofrimento

MICROSOFT FORMA SEGUNDA TURMA DO PROGRAMA BLACK WOMEN IN TECH Além da formação em módulos técnicos, mentoria de carreira e inglês, estudantes receberam vouchers para exames de certificações da Microsoft. A Microsoft formou, na última semana, a segunda turma do Black Women in Tech, programa de capacitação com foco na formação de mulheres negras para o mercado de tecnologia. O projeto, idealizado e liderado pelos grupos de colaboradores da Microsoft e voluntários dos pilares de Diversidade e Inclusão da empresa – WAM (Women at Microsoft) e o BAM (Blacks at Microsoft) – visa a diminuir a lacuna de profissionais especializados em tecnologia, bem como ampliar a igualdade de gênero e racial no segmento. https://ipnews.com.br/ambev-vai-contratar-40-mulheres-e-pessoas-negras-para-programa-de-formacao-em-ti/

CONHECIMENTO CIENTÍFICO E COMPROMISSO COM A JUSTIÇA SOCIAL: PROPOSTAS PARA MELHORAR A VIDA DAS MULHERES NA PANDEMIA A condição de vida das mulheres durante a pandemia de Covid-19 é múltipla e diversa, assim como são as mulheres e suas realidades. Apesar da diversidade, elas estão entre os estratos sociais mais atingidos pela crise pandêmica, seja pelo aumento da carga de trabalho, do desemprego, da pobreza ou da violência doméstica. Os 67 milhões de trabalhadores do setor de emprego doméstico no mundo, 80% deles são mulheres, viveram o auge da crise no final de junho de 2020: 72% deles sofreram redução da jornada de trabalho ou perderam o emprego, segundo a Organização Internacional do Trabalho. B. Manier, OIT

REDE BRASILEIRA DE MULHERES CIENTISTAS Em defesa da vida das mulheres na pandemia. No momento em que publicamos esta Carta, 360 mil brasileiros/as morreram em razão da pandemia de Covid-19. Como é de conhecimento da comunidade nacional e internacional, parte significativa dessas mortes foi provocada pela decisão do Governo Federal de afrontar a ciência e desprezar a vida da população brasileira, colocando em risco aqueles que tinha por dever proteger. O agravamento das condições sociais, econômicas e psíquicas decorrentes da ausência de políticas públicas adequadas para a contenção da doença tem esgarçado o tecido social e lançado milhares de brasileiros e brasileiras à própria sorte. https://mulherescientistas.org/wp-content/uploads/2021/05/LISTAGERAL-14DEMAIO.pdf

LA NUEVA LÍDER ESPAÑOLA ISABEL DÍAZ AYUSO Madrid es mucho Madrid. Decencia, sentido común, interés común con soluciones prácticas y sensatas, nada de egoísmo y egocentrismo pusilanimidad, ser humana y no aprovecharse de las dificultades de las gentes, bienvenida Líder necesaria para darnos fuerza e inspiración para todos, y trabajar en pos de ello. Hacer las cosas de otra manera para comenzar a cambiar y recuperar este gran país que supo ser. Nacida en Madrid en octubre de 1978, colaboró varios años como periodista deportiva y trabajó en Irlanda y Ecuador antes de unirse a las juventudes del PP madrileño lideradas entonces por Pablo Casado, actual presidente de la formación ¡Esta mujer es una brisa fresca en un mundo en llamas! https://www.lanacion.com.ar/el-mundo/madrid-isabel-diaz-ayuso-figura-conservadora-y-nemesis-de-pedro-sanchez-nid04052021/

BARRIERS IN THE RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS PARTICULARLY REGARDING GENDER GAPS The purpose of this study was to seek ways that may lead to encourage a change of context based on the positive results that management of cultural diversity provides in organizations, it was found that existing literature is still very limited regarding the vision of diversity focusing mostly on the gender diversity, which is essential but does not represent the concept of cultural diversity as a whole, particularly in developing countries like Brazil. Hopefully Goal 5 of Agenda 2030 may eventually help dealing with this challenge, and also the OECD is keeping a closed eye on Gender Wage Gaps. https://sdgs.un.org/goals/goal5 Earnings and wages - Gender wage gap - OECD Data

ACADEMIC PROMOTION AND LEADERSHIP: ‘MOVING THE NEEDLE’ FOR THE ENHANCEMENT OF GENDER EQUALITY IN TUNISIAN HIGHER EDUCATION INSTITUTIONAL MEMBERS OF THE RMEI NETWORK FOLLOWING THE TARGET FRAMEWORK Although job opportunities, recruitment criteria, health insurance and social welfare are equally available regardless of sex, academic promotion at higher education institutions (HEIs) has so far been a challenging issue for women more than men. Despite the belief that gender parity has been acquired, it is still a challenge to progress to endorse the culture of gender equality at higher education institutions. M. Chouari, M. Ghis, A. Zabaniotou.

The Annual Women in AI Conference In the biggest meeting of women Data Science leaders from across the domain, women professionals from the industry and academia will come together for The Rising. The conference will serve as a forum for exchange for building a better idea for women participating in STEM and will also highlight the achievements and career interests of women in data science. The conference will provide a platform to leading women visionaries to dive into the field of data science and share their perspective on how to build a career in this buzzing field and their role in data science. Through a series of talks and informal sessions, this 2-day conference will empower women and help them in the development of leadership skills.

NUM ESTADO DE CRISES EM TEMPOS PANDÊMICOS MULHERES SÃO AS PRINCIPAIS VÍTIMAS Na pandemia, são elas que assumem o protagonismo do cuidado, que vai desde assegurar a próxima refeição para a família a ações e mobilizações contra a fome. Ainda bem antes da pandemia, já havia sinais de que um estado de crises vinha se instaurando. Com a eclosão das ondas de Covid-19, parece ter havido uma aceleração de todas essas crises que tem posto as mulheres como as principais vítimas do que tem sido descrito como múltiplas crises, colocando em destaque o caráter de gênero e seus efeitos. Flavia Biroli

THE VISIONARY’S ROADMAP TO EMPOWERING WOMEN Learn the Proven 3-Part Feminine Power System to Unlock Women’s Self-Confidence, Inner Knowing & Brilliance. There’s a global sea-change happening, and women don’t just want to achieve success…They want to become themselves fully, unleash their gifts, discover their purpose, experience deep intimacy, create thriving relationships, awaken their spiritual potential, and make a difference in the lives of others! Claire Zammit https://www.latinamerica.undp.org/content/rblac/en/home/presscenter/speeches/2015/03/08/helen-clark-mensaje-por-el-d-a-internacional-de-la-mujer/

MULHERES DO BRASIL O Grupo Mulheres do Brasil foi criado em 2013 por 40 mulheres de diferentes segmentos com o intuito de engajar a sociedade civil na conquista de melhorias para o país. É presidido pela empresária Luiza Helena Trajano e tem mais de 41 mil participantes no Brasil e no exterior. Queremos ser o maior grupo político suprapartidário do país. Somos políticas, sim, mas a nossa única bandeira é a do Brasil. Nossos valores são: Agir com leveza, Dar aconchego, Ter atitude de ser me, Fazer acontecer, Promover impacto social mensurável, Buscar diversidade. L. Trajano

NO MUNDO PÓS-PANDEMIA, A CONSTRUÇÃO DE OUTRO MODELO DE ECONOMIA DEPENDE DE UMA ESTRATÉGIA SOCIOAMBIENTAL A financeirização tem permeado os mais diversos setores da economia, provocando distorções entre a economia real (produção) e a economia financeira. A economia real baseia-se em produtividade na indústria, na agropecuária, no comércio e em serviços. Já a economia financeira é a que faz circular o dinheiro nos sistemas informatizados e tecnológicos, alimentando as taxas de juros e a especulação sobre a base produtiva. Amayra El Khalili, Movimento Mulheres pela P@Z!

PSICOLOGIA EVOLUCIONISTA AJUDA A EXPLICAR MAIOR ÊXITO DAS LÍDERES MULHERES NO COMBATE À PANDEMIA Um trabalho revisional de artigos publicados em periódicos científicos internacionais buscou compreender por que países liderados por mulheres tiveram respostas mais eficazes no combate à pandemia do que os governados por homens. Empatia, aversão ao risco e preocupação com a saúde possivelmente nortearam políticas públicas que resultaram em menores taxas de mortes e contaminação por covid-19. Pandemic Leadership: Sex Differences and Their Evolutionary–Developmental Origins

DOCUMENTARIOS SOBRE FEMINISMO PARA APRENDER SOBRE GÊNERO E RESPEITO Um dos grandes documentários feministas disponíveis na Netflix. A longa parte de um álbum de fotografias criado nos anos 70, preenchido de imagens de mulheres da época que lutavam por seus direitos. o espectador mergulha nos desdobramentos da segunda onda do movimento feminista, constituída por mulheres que lutavam por suas carreiras, por liberdade sexual, por autonomia financeira, por direitos reprodutivos e muito mais. As mulheres destacam, ainda, como temas importantes não eram tratados dentro da luta feminista na época, como raça e classe. Durante os relatos, o filme deixa mensagens de esperança e, também, de coragem, ao destacar que muito ainda precisa ser conquistado. É um convite para olhar para o passado e para o futuro, entendendo o que já foi conquistado e o que ainda, como mulheres, é preciso conquistar. J. Demetrakas Feministas: O Que Elas Estavam Pensando? I Trailer oficial I Netflix

WOMAN AND ACADEMIA Issues and survival strategies in different cultures. Evento on line : Abril 21, 10:30

BEYOND GRETA THUNBERG The Women fighting against Climate Change Women and girls are particularly vulnerable to the impacts of climate change. Fortunately, many of them are leading in the fight to protect the planet and ensure a sustainable future. The International Women's Day remind us that gender equality is not only a fundamental human right, but one of the essential pillars for building a peaceful, prosperous and sustainable world. Nonetheless, even though the world has made unprecedented progress, the United Nations says that no country has yet managed to achieve gender equality.

ISABELLE STENGERS NO TEMPO DAS CATÁSTROFES. Quinze questões e um artifício sobre a obra Isabelle stengers, nascida em 1949, é formada em Química e professora de filosofia da ciência na Universidade Livre de Bruxelas. Em 1993 foi laureada com o prêmio de filosofia da academia francesa. É autora de livros sobre teoria do caos, em parceria com Ilya prigogine, físico-químico russo-belga e prêmio Nobel, conhecido por seu trabalho com estruturas dissipativas, sistemas complexos e irreversibilidade. Há onze anos a humanidade experimentava, em escala global, aquela que seria uma de suas crises financeiras mais consistentes. Atualmente, nos vemos mergulhados dos pés à cabeça em suas entranhas, como que a viver a crise e não na crise. Ricardo de Jesus Machado.

CIÊNCIAS EXATAS UM DESAFIO PARA AS MULHERES DA AMÉRICA LATINA EM 2021 É vital que a indústria de tecnologia crie oportunidades iguais e inclusivas para as mulheres. A ciência não tem gênero e esses passos são necessários para o bem-estar e desenvolvimento da sociedade. Vamos criar uma conscientização entre os jovens para que eles acreditem em suas capacidades e desenvolvam todo o seu potencial. Y. Suarez

CUMMINS POWERS WOMEN PROGRAM CHALLENGES GENDER INEQUALITY AND BIASThe Cummins Powers Women nonprofit partners offer programs focused on gender equality such as on-the-ground mentoring and teaching of women and girls, to financial empowerment through entrepreneurship, to leadership development and advocacy at the regional level

AVANCES Y RETOS LEGISLATIVOS EN MATERIA DE AUTONOMÍA Y EMPODERAMIENTO ECONÓMICO DE LAS MUJERES EN IBEROAMÉRICA El panel, que contará con la participación de destacadas personalidades de alto nivel, se llevará a cabo en formato virtual, para presentar los principales hallazgos del análisis pormenorizado de legislación vigente en materia de autonomía y empoderamiento económico de las mujeres comisionado por la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB) y la Oficina Regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres, así como la agenda de reformas propuesta. El panel también incidirá en la necesidad de promover la participación y liderazgo de las mujeres en la respuesta frente a la crisis del COVID19 y la recuperación económica post pandemia. ONU MULHERES, marzo 23 2021.

FALTAM MULHERES NA CIÊNCIA MAS ESTES PROJETOS ESTÃO MUDANDO O CENÁRIO. Talvez você saiba quem é Katherine Johnson, cientista que realizou inúmeros cálculos essenciais da Nasa, ou conheça a trajetória de Marie Curie, a primeira mulher a receber um Nobel e a única a ganhar esse prêmio em áreas diferentes (em química e física). As duas personalidades, essenciais para os avanços da humanidade, enfrentaram barreiras de gênero antes de alcançar o reconhecimento. No entanto, anos depois, ainda que diante dos avanços da sociedade em relação aos seus direitos, as mulheres ainda são minoria no meio científico. Segundo dados da Unesco, elas correspondem apenas a 28,8% dos pesquisadores do mundo. B. Lourneço

1 IN 3 WOMEN GLOBALLY EXPERIENCE VIOLENCE. Violence against women remains devastatingly pervasive and starts alarmingly young, shows new data from WHO and partners. Across their lifetime, around 736 million women are subjected to physical or sexual violence by an intimate partner or sexual violence from a non-partner.

MULHERES NA POLÍTICA SÃO SINÔNIMO DE MAIS PROMESSAS CUMPRIDAS. A luta pela igualdade de gênero certamente acumulou algumas conquistas, mas ainda há um longo caminho a ser percorrido. A Organização das Nações Unidas (ONU), inclusive, estabeleceu como o seu quinto objetivo de desenvolvimento sustentável “alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas”. O campo da política ainda é um exemplo de baixa representatividade feminina se considerarmos a quantidade de homens que ocupam os cargos de liderança. Mas que diferença isso faz para um país? E. Nishida Campaign promises more likely to be kept by governments run by women, research shows

2021 UNESCO Prize for Girls´ and Women´s Education now accepting nominations. The UNESCO Prize for Girls’ and Women’s Education honors outstanding and innovative contributions made by individuals, institutions and organizations to advance girls’ and women’s education. The Prize awards USD 50,000 annually to two laureates making outstanding efforts in favor of girls’ and women’s education.

O RETORNO DA CULTURA MATRÍSTICA Se, de um lado, vivemos cinco mil anos de patriarcado, é certo que vivemos setenta mil anos de cultura matrística e agora está de retorno. Cultura essa que ressurge das entranhas da Terra, e reaviva nosso emocionar de harmonia, cooperação e respeito à vida, alterando as redes de conversações e as coordenações de ações e emoções imbricadas mutuamente na formação de uma nova consciência, de uma nova cultura (re)emergente, e em relação à qual nossas crianças (a próxima geração de adultos) estão vivenciando e aprendendo no seu cotidiano: a de que somos parte, de que somos natureza e devemos respeitá-la. Que somos amor. F. Menna, Carta Capital

THE EFFECTS OF WOMEN'S DESCRIPTIVE REPRESENTATION ON GOVERNMENT BEHAVIOR. Does the representation of women in cabinet and party leadership positions affect whether governments are more or less likely to fulfill the policy promises they make during election campaigns? This research note studies the effects of women's descriptive representation in cabinet and party leadership on policymaking by analyzing the pledge fulfillment of parties in 10 European countries, the United States, and Canada. The empirical analysis suggests that governing parties are more likely to fulfill their election promises when levels of women's representation are higher. The results have implications for our understanding of the descriptive and substantive representation of women, as well as for party competition and policymaking more broadly. J. Homola

REDE ECONOMIA SOLIDÁRIA E FEMINISTA Esta Rede pretende valorizar e fortalecer a presença das mulheres na Economia Solidária, contribuindo com a construção de sua autonomia econômica por elas mesmas. Boletín de la Economía Solidaria n. 182 - Marzo 2021

Calouros do Direito da USP passam a receber cartilhas sobre equidade de gênero

Diversidad e inclusión aceleran la llegada de las mujeres a Dirección General alem de promover o empreendedorismo femenino Las organizaciones exploran estrategias de diversidad e inclusión de género para acelerar la llegada de más mujeres a Dirección General y posiciones de liderazgo

Professora do Cedu conta sua história de superação e luta pelos sonhos — Universidade Federal de Alagoas - ufal.br

Wayra oferece mentoria para mulheres empreendedoras, Visa Everywhere Initiative, Desafio de Economia Circular e Muito Mais - Forbes Brasil

Diversidad e inclusión aceleran la llegada de las mujeres a Dirección General • Red Forbes • Forbes México